Справа № 740/490/19
Провадження № 1-в/740/8/23
10 березня 2023 року м.Ніжин
Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області
в складі: головуючої - судді ОСОБА_1
з участю секретаря ОСОБА_2
прокурора ОСОБА_3 ,
засудженого ОСОБА_4
розглянувши у відкритому судовому засіданні заяву засудженого ОСОБА_4 про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання,
ОСОБА_4 звернувся до суду із заявою про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання у виді виправних робіт, посилаючись на те, що він відбув 2/3 частини призначеного покарання, за період відбуття покарання порушень дисципліни не допускав, сумлінно ставиться до праці, вину усвідомив та розкаявся.
В судовому засіданні ОСОБА_4 заяву підтримав і просив задовольнити, оскільки він має на утриманні трьох неповнолітніх дітей і відрахування 20% від заробітку негативно відображається на фінансовому становищі сім'ї.
Представник відділу пробації в судове засідання не з'явився, надавши заяву про проведення судового засідання за його відсутності, задоволення клопотання засудженого не заперечив.
Прокурор заперечив задоволення клопотання, оскільки матеріали, надані суду не містять доказів, що засуджений ОСОБА_4 сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення.
Заслухавши учасників судового розгляду, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступних висновків.
Вироком Ніжинського міськрайонного суду Чернігівської області від 13.05.2019 року ОСОБА_4 було засуджено за ч. 1 ст. 121 КК України до покарання у виді 3 років позбавлення волі.
26.11.2021 року ухвалою Новозаводського районного суду м. Чернігова невідбуту частину покарання у виді позбавлення волі замінено на 1 рік 5 місяців 1 день виправних робіт з відрахуванням 20% із заробітної плати в дохід держави.
Судом встановлено, що ОСОБА_4 почав відбувати покарання у виді виправних робіт на посаді вантажника у ФОП ОСОБА_5 з 03 січня 2022 року, із 01 серпня 2022 року працює у ФОП ОСОБА_6 на посаді водія автотранспортних засобів.
Відповідно до довідки Ніжинського РВ ФДУ «Центр пробації», станом на 10.03.2023 року ОСОБА_4 відбув 1 рік 2 місяці 6 днів виправних робіт, невідбута частина покарання становить 2 місяці 18 днів.
Відповідно до ст. 81 КК України до осіб, які відбувають покарання у вигляді виправних робіт може бути застосоване умовно-дострокове звільнення від покарання. Умовно дострокове звільнення від покарання може бути застосоване, якщо засуджений сумлінною поведінкою і ставленням до праці довів своє виправлення. Умовно-дострокове звільнення від покарання може бути застосоване після фактичного відбуття засудженим не менше половини строку покарання, призначеного судом за злочин невеликої або середньої тяжкості, а також за необережний тяжкий злочин.
Так сумлінна поведінка означає зразкове дотримання вимог режиму, правил внутрішнього розпорядку; додержанні дисципліни; виконанні вказівок і розпоряджень адміністрації пенітенціарної установи; наявності заохочень і відсутності стягнень; участі у самодіяльних організаціях засуджених; товариському ставленні до інших засуджених.
Крім того, сумлінна поведінка передбачає не тільки наявність у засудженого заохочень, застосованих у порядку, визначеному законодавством, а і те, що він подає позитивний приклад для поведінки іншим.
Під сумлінним ставленням до праці слід розуміти добропорядне, відповідальне та чесне ставлення до покладених на особу трудових обов'язків; працьовитість, додержання правил трудового розпорядку, вимог трудового законодавства, правил охорони праці та техніки безпеки; бережливе використання певного обладнання, інструментів, матеріалів тощо.
При визначенні сумлінності в поведінці засудженого та його ставленні до праці мають значення не окремі вчинки, а стабільна, постійна лінія поведінки та спосіб життя засудженого.
Відомості про це повинні отримуватися з матеріалів, що характеризують поведінку засудженого, не лише за період, що безпосередньо передує поданню його до умовно-дострокового звільнення, а за весь час відбування ним покарання або, принаймні, за значний період цього терміну.
Матеріали справи містять лише по одній характеристиці ОСОБА_4 з кожного підприємства, а також одну формально позитивну характеристику на засудженого за місцем проживання, які не є переконливими та достатніми підставами для його умовно-дострокового звільнення, зважаючи на обставини та характер вчиненого ним правопорушення.
Факт постійного перебування ОСОБА_4 на робочому місці та відрахування в дохід держави 20% заробітку, тобто встановлений факт відбування засудженим покарання у виді виправним робіт, не є єдиною та безумовною підставою для звільнення останнього умовно-достроково від покарання.
За таких обставинах суд, суд прийшов до висновку про необхідність відмови в задоволенні заяви, оскільки на цей час відсутні підстави для умовно-дострокового звільнення засудженого від відбування покарання.
На підставі викладеного, керуючись ст.81 КК України, 539 КПК України,-
В задоволенні заяви засудженого ОСОБА_4 про умовно-дострокове звільнення від відбування покарання, відмовити.
На ухвалу може бути подана апеляційна скарга до Чернігівського апеляційного суду через Ніжинський міськрайонний суд протягом семи днів з дня її оголошення.
Суддя ОСОБА_1