№ 1-477/10
27 августа 2010 года. Константиновский горрайонный суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи Янюка Ю.Б.
при секретаре Бочаровой Т.В.
с участием прокурора Лушера В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале в г.Константиновка Донецкой области дело по обвинению
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца г.Константиновка Донецкой области, украинца, гражданина Украины, со средним специальным образованием, женатого, имеющего на иждивении сына ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_4, не судимого, частного предпринимателя, проживающего в АДРЕСА_1, в совершении преступления, предусмотренного ст.172ч.1 УК Украины, -
Подсудимый ОСОБА_1 согласно свидетельства о государственной регистрации, выданного исполнительным комитетом Константиновского городского совета 6 февраля 2004 года за № 038103, является физическим лицом-предпринимателем, осуществляющим предпринимательскую деятельность по ремонту автомобилей ( СТО ) в арендованном у частного предпринимателя ОСОБА_3 согласного договора аренды от 1 января 2010 года помещении по адресу: АДРЕСА_2 и, являясь лицом, наделенным полномочием принятия на работу и увольнения с работы, грубо нарушил законодательство о труде при следующих обстоятельствах.
Так, физическое лицо-предприниматель ОСОБА_1 в период времени с февраля 2010 года по июнь 2010 года, действуя умышленно, грубо нарушая требования ст.ст.24,24-1 КЗоТ Украины, предусматривающей обязанность соблюдения письменной формы заключения трудового договора с физическим лицом и регистрации его в государственной службе занятости, в нарушение ст.253 КЗоТ Украины, предусматривающей обязательное социальное страхование работников принял, на работу на станцию технического обслуживания автомобилей, расположенную по адресу: АДРЕСА_2 и допустил к исполнению трудовых обязанностей с февраля 2010 года по июнь 2010 года, точное время в ходе досудебного следствия не установлено, на должность электрика ОСОБА_4, ІНФОРМАЦІЯ_6, и слесаря ОСОБА_5, ІНФОРМАЦІЯ_7.
Для работников ОСОБА_4 и ОСОБА_5 физическим лицом-предпринимателем ОСОБА_1 была установлена шестидневная рабочая неделя, со временем выполнения работы с 8.30 часов до 17.30 часов, в субботу с 8.30 до 15.00 с одним выходным днем в неделю.
Таким образом, продолжительность рабочего времени указанных работников в неделю составляла 51час 30 мин., что является нарушением ст.50 КЗоТ Украины, так как нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов на неделю. Продолжительность работы накануне выходных дней ОСОБА_4 и ОСОБА_5 составляла 6 час.30 мин., что является нарушением ст.53 КЗоТ Украины, так как при шестидневной рабочей неделе она не может превышать 5 часов.
Время начала и окончания ежедневной работы, предоставление выходных дней должно определяться графиками сменности, но в нарушение ст.57 КЗоТ Украины они у физического лица-предпринимателя ОСОБА_1 отсутствовали.
Кроме того, согласно ст.30 Закона Украины " Об оплате труда" собственник или уполномоченный им орган обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет затрат на оплату труда в установленном порядке. Но в нарушение указанного закона у физического лица-предпринимателя ОСОБА_1 табель учета рабочего времени работников ОСОБА_4 и ОСОБА_5, расчетная и платежная ведомости отсутствовали.
Согласно ст.96 КЗоТ Украины и ст.1 Закона Украины "Об оплате труда", установлено, что размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально -деловых качеств работника. Согласно ст.96 КЗоТ Украины и ст.6 Закона Украины "Об оплате труда" основой организации оплаты труда есть тарифная система, которая включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики. Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их трудностей, а работников в зависимости от квалификации и за разрядами тарифной сетки. Она есть основой формирования и дифференциации размеров заработной платы. Формирование тарифной сетки проводится на основании тарифной ставки работника первого разряда.
Согласно ст.97 КЗоТ Украины, ст.15 Закона Украины "Об оплате труда" размеры тарифных ставок и расценок работникам, должностных окладов служащим, надбавок, доплат, премий вознаграждений устанавливается собственником или уполномоченным им органом самостоятельно.
Должностной оклад работника первого разряда в соответствии с Генеральным соглашением между Кабинетом Министров Украины, всеукраинскими объединениями работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзными объединениями на 2008-2009 года должен устанавливается выше от минимальной заработной платы установленной законодательством. В соответствии с Региональным соглашением между Донецкой областной администрацией, профсоюзными объединениями Донецкой области и Донецкой областной организацией работодателей на 2009-2010 года в Донецкой области с учетом превышения прожиточного минимума над средним прожиточным минимумом по Украине предусмотрено при формировании тарифной ставки работника первого разряда применять коэффициент в размере 1,15. Размеры ставок второго и последующих разрядов, а также должностные оклады работников, профессионалов и специалистов вычисляются путем умножения тарифной ставки первого разряда на межразрядные коэффициенты, установленные Отраслевыми соглашениями.
Работа, которую выполняли ОСОБА_4 и ОСОБА_5, относится к квалифицированному труду и их должностные оклады должны формироваться в соответствии с вышеуказанными законодательными актами.
Установленные ОСОБА_4 и ОСОБА_5 оклады в сумме 1000грн. физическим лицом-предпринимателем ОСОБА_1 меньшие, чем это предусмотрено вышеуказанными законодательными актами, что есть нарушением ст.97 КЗоТ Украины, ст.15 Закона Украины "Об оплате труда".
Кроме этого, ОСОБА_1, фактически допустив работников к работе, записи в их трудовые книжки не внес, грубо нарушив при этом требования ст.48 КЗоТ Украины, предусматривающей обязанность ведения трудовой книжки на всех работников, работающих у физического лица более пяти дней.
Таким образом, физическим лицом-предпринимателем ОСОБА_1 умышленно грубо нарушено законодательство о труде, а именно требования ст.ст.24, 24-1, 30, 48, 50, 53, 57, 97, 253 КЗоТ Украины; ст.15 Закона Украины "Об оплате труда".
Подсудимый ОСОБА_1 свою вину признал полностью и пояснил суду, что 6 февраля 2004 года получил свидетельство на занятие частной предпринимательской деятельностью. Видом такой деятельности является оказание услуг по ремонту автомобилей, торговля запасными частями для автомобилей, хозяйственными товарами и продукцией деревоблока. Изначально деятельность по ремонту автомобилей он осуществлял на дому, а после 1 января 2010 года заключил с частным предпринимателем ОСОБА_3 договор аренды нежилого помещения по адресу: АДРЕСА_2 где стал осуществлять свою деятельность по ремонту автомобилей. Примерно в середине февраля 2010 года, в связи с увеличением клиентов и последовавшей за этим большой загруженностью, он в феврале 2010 года принял с испытательным сроком на работу ОСОБА_5 на должность слесаря и ОСОБА_4 на должность электрика. Эти лица работали у него без заключения трудового договора в письменной форме, с установленным ним режимом работы с 8.30 час. до 17.30 час., а в субботу булл установлен сокращенный рабочий день с 8.30час. до 15.00час., выходной воскресенье, перерыв в работе с 12.00 до 13.00 часов. Заработную плату он им платил наличными в зависимости от выполненной ими работы, в том числе, ОСОБА_5 40% от заказа, ОСОБА_4 50 %. В месяц их заработная плата составляла около 1000грн., которую он им выплачивал в пятницу, при этом в ведомостях за получение заработной платы они не расписывались, поскольку данные ведомости он не вел, а также не вел табеля учета рабочего времени, графики выхода на работу. Никакие записи о работе ОСОБА_5 и ОСОБА_4 в их трудовые книжки он не вносил. За ОСОБА_5 и ОСОБА_4 он ни в какие инстанции не отчитывался. Ему известно, что при принятии данных лиц на работу он обязан был заключить с ними трудовой договор и зарегистрировать его в центре занятости, но этого не сделал, поскольку не желал платить за них налоги. Кроме этого, брал их на работу на испытательный срок. В настоящий момент эти лица оформляют разрешения на занятие частной предпринимательской деятельностью, и будут брать у него в субаренду помещения для оказания услуг по ремонту автомобилей.
Участники судебного рассмотрения дела, в том числе подсудимый ОСОБА_1, в порядке ст.299 УПК Украины признали нецелесообразным исследовать другие доказательства относительно фактических обстоятельств дела, которые подсудимый не оспаривал.
Суд считает, что действия подсудимого ОСОБА_1 следует квалифицировать по ст.172 ч.1 УК Украины, т.к. он умышленно грубо нарушил законодательство о труде.
При назначении наказания подсудимому суд учитывает степень тяжести совершенного им преступления, данные о личности ОСОБА_1, который ранее не судим, к административной ответственности за совершение правонарушений не привлекался, по месту жительства характеризуется положительно, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка..
В качестве смягчающего обстоятельства суд учитывает его чистосердечное раскаяние.
С учетом изложенного суд считает, что подсудимому ОСОБА_1 следует назначить наказание в виде штрафа, которое является необходимым и достаточным для его исправления и предупреждения новых преступлений.
Руководствуясь ст.ст.323,324 УПК Украины, -
ОСОБА_1 признать виновным по ст.172ч.1 УК Украины и назначить ему наказание в виде штрафа в доход государства в размере 700 (семьсот) гривень.
Меру пресечения ему до вступления приговора в законную силу оставить прежнюю, - подписку о невыезде.
На приговор может быть подана апелляция в апелляционный суд Донецкой области через Константиновский горрайонный суд в течение 15 суток с момента его провозглашения.
Судья