Ухвала від 02.11.2022 по справі 753/1531/22

УХВАЛА

02 листопада 2022 року

м. Київ

провадження № 22-ц/824/9899/2022

Київський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючого судді: Мазурик О. Ф. (суддя-доповідач),

суддів: Кравець В. А., Желепи О. В.,

вирішуючи питання про призначення до розгляду апеляційної скарги апеляційної скарги ОСОБА_1

на рішення Дарницького районного суду м. Києва

від 28 липня 2022 року

в складі судді Коренюка А. М.

у цивільній справі №753/1531/22 Дарницького районного суду м. Києва

за позовом ОСОБА_1

до Державної установи "Центр пробації"

про визнання незаконним наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди

УСТАНОВИВ:

Рішенням Дарницького районного суду м. Києва від 28 липня 2022 року відмовлено в задоволенні позову.

Не погоджуючись з вказаним рішенням суду позивач, діючи через свого представника ОСОБА_2 , подав апеляційну скаргу.

Ухвалою Київського апеляційного суду від 24 жовтня 2022 року відкрито апеляційне провадження.

Підготовка справи до розгляду проведена в обсязі, визначеному ст. 365 ЦПК України.

При підготовці справи до апеляційного розгляду проведені наступні підготовчі дії: з'ясовано питання про склад учасників судового процесу; визначено характер спірних правовідносин і закон, який їх регулює; з'ясовано обставини, на які посилаються учасники справи як на підставу своїх вимог та заперечень; з'ясовано, які обставини визначаються чи заперечуються учасниками справи.

Підстави для проведення додаткових підготовчих дій відсутні.

В силу ч. 1 ст. 368 ЦПК України справа розглядається судом апеляційної інстанції за правилами, встановленими для розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження, з особливостями, встановленими цією главою.

Згідно з ч. 1 ст. 369 ЦПК України апеляційні скарги на рішення суду з ціною позову менше ста розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, крім тих, які не підлягають розгляду в порядку спрощеного позовного провадження розглядаються судом апеляційної інстанції без повідомлення учасників справи.

Спір у даній справі не підпадає під вказане визначення вищенаведеної норми закону.

Враховуючи викладене, колегія суддів вважає за необхідне розгляд даної справи провести у відкритому судовому засіданні з повідомленням учасників справи.

На підставі викладеного та керуючись ст. 365, 366, 369 ЦПК України,

УХВАЛИВ:

Закінчити проведення підготовчих дій, пов'язаних із призначенням справи до апеляційного розгляду.

Справу за позовом ОСОБА_1 до Державної установи "Центр пробації", про визнання незаконним наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди, за апеляційною скаргою ОСОБА_1 , в інтересах якого діє ОСОБА_2 , на рішення Дарницького районного суду м. Києва від 28 липня 2022 року призначити до апеляційного розгляду в приміщенні Київського апеляційного суду (м. Київ, вул. Солом'янська, буд. 2а, зал №1107, 11 поверх) на 15 листопада 2022 року о 12 год. 10 хв.

Про дату, час та місце розгляду справи повідомити учасників справи.

Інформацію по справі можна отримати в мережі Інтернет на офіційному веб-сайті Київського апеляційного суду за адресою: http://www.kas.gov.ua.

Ухвала набирає законної сили з дня її прийняття, оскарженню в касаційному порядку не підлягає.

Головуючий О. Ф. Мазурик

Судді О. В. Желепа

В. А. Кравець

Попередній документ
107091075
Наступний документ
107091077
Інформація про рішення:
№ рішення: 107091076
№ справи: 753/1531/22
Дата рішення: 02.11.2022
Дата публікації: 04.11.2022
Форма документу: Ухвала
Форма судочинства: Цивільне
Суд: Київський апеляційний суд
Категорія справи: Цивільні справи (з 01.01.2019); Справи позовного провадження; Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин, з них
Стан розгляду справи:
Стадія розгляду: (11.10.2023)
Результат розгляду: Приєднано до матеріалів справи
Дата надходження: 20.02.2023
Предмет позову: про визнання незаконним наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, й відшкодування моральної шкоди