Справа № 569/8156/22
08 вересня 2022 року
Рівненський міський суд Рівненської області в складі:
головуючого судді Харечка С.П.,
при секретарі Литвиненко В.М.,
з участю позивача ОСОБА_1 та її представника ОСОБА_2
розглянувши у відкритому судовому засiданнi в мiстi Рівне цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Прикарпатзахідтранс», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору Акціонерне товариство «Укртранснафта» про визнання трудових відносин припиненими, -
Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом в якому просить визнати припиненими трудові відносини з ТОВ «Прикарпатзахідтранс» з 09 липня 2021 року на підставі ч.3 ст.38 КЗпП у зв'язку із звільненням ОСОБА_1 за власним бажанням на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України.
В обґрунтування заявлених позовних вимог зазначає, що перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Прикарпатзахідтранс». В зв'язку з нерегулярною виплатою заробітної плати звернулася до директора ТОВ «Прикарпатзахідтранс» із заявою про звільнення за власним бажанням - на підставі ч. 3 ст. 38 Кодексу законів про працю України (надалі - КЗпП України) - у зв'язку з порушенням ТОВ «Прикарпатзахідтранс» законодавства про працю, угод, умов трудового договору, останнім робочим днем згідно заяви просила вважати 09.07.2021 року. Заяву про звільнення за власним бажанням позивачка надала у відділ кадрів ТОВ «Прикарпатзахідтранс», у відповідь на вказану заяву, всупереч чинному трудовому законодавству, роботодавцем не було вчинено жодних належних та пов'язаних із звільненням дій.
В судовому засіданні позивач, представник позивача позовні вимоги підтримали з підстав, викладених у позовній заяві. Додатково позивач зазначила, що заяву про звільнення вона написала 09.07.2022 року, наказу про звільнення та трудову книжку їй не видали. Також вказала, що відповідач не провів остаточний розрахунок з позивачкою, останні нарахування заробітної плати від ТОВ «Прикарпатзахідгранс» як роботодавця, були здійснені у липні 2021 року.
Представник відповідача в судове засідання не з'явився, причини неявки суду не повідомив. Про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений. Відзиву на позовну заяву до суду не надходило. За наявності передбачених ч.1 ст.280 ЦПК України умов суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.
Суд, заслухавши пояснення представника позивача, з'ясувавши обставини, дослідивши матеріали справи і наявні в них докази, дійшов наступних висновків.
Судом встановлено, що 20 березня 2012 року ОСОБА_1 прийнята в ДП «Прикарпатзахідтранс» на посаду інспектора з кадрів.
09 липня 2021 року ОСОБА_1 на ім'я директора ТОВ «Прикарпатзахідтранс» направила заяву з проханням звільнити її з підприємства за власним бажанням на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України в зв'язку з порушенням власником законодавства про працю, угод, умов трудового договору; останнім робочим днем вважати 09 липня 2021 року; в день звільнення видати їй наказ про звільнення, трудову книжку, довідку про середню заробітну плату та довідку про розрахунок належних до виплати коштів при звільненні; виплатити в день звільнення заробітну плату, вихідну допомогу, компенсацію за невикористану відпустку.
Заява надіслана за місцезнаходженням юридичної особи рекомендованим листом з описом вкладення, що підтверджується накладною № 3302809301130 від 09 липня 2021 року та описом вкладення.
Копії наказу про звільнення, трудової книжки, довідок та розрахункових коштів позивач не отримала.
Згідно виписки із Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування (Форма ОК-5), сформованої 07.02.2022 року - Індивідуальні відомості про застраховану особу в Пенсійному фонді України - про суми заробітку ОСОБА_1 для нарахування пенсії, згідно даних Пенсійного фонду України останнє нарахування Відповідачем - ТОВ «Прикарпатзахідтранс» (код ЄДРПОУ: 13990932) заробітної плати на користь ОСОБА_1 було проведено за липень 2021 року.
19.08.2021 року позивачка звернулася із заявою до Управління Держпраці у Рівненській області щодо грубого порушення трудових прав відповідачем що стосується оплати праці, та просила усунути відповідні порушення відповідачем її прав, і притягнути винних до відповідальності.
У відповідь на вказане звернення, Управління Держпраці у Рівненській області листом від 15.09.2021 року за № 19-04/5031 повідомило про неможливість проведення заходу державного нагляду (контролю) через неможливість потрапляння на територію ТОВ «Прикарпатзахідгранс» та як наслідок - відсутністю документів, ведення яких передбачено законодавством про працю.
12.01.2022 року представник позивача - адвокат Луцик O.A. звернулася до ТОВ «Прикарпатзахідтранс» із адвокатським запитом № 503 від 12.01.2022 року, згідно якого просила надати наказ про звільнення ОСОБА_1 ; довідку про середню заробітну плату ОСОБА_1 за період: грудень 2020 січень 2021 року - два місяці з повною зайнятістю перед запровадженням простою в Товаристві з 16.02.2021 року; довідку про помісячний розмір заробітної плати ОСОБА_1 за період: з липня 2020 року - по липень 2021 року; довідку про розрахунок належних до виплат коштів при звільненні ОСОБА_1 . Рекомендований лист (з адвокатським запитом) повернувся відправнику без вручення з відміткою «за закінченням терміну зберігання».
Відповідно до ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється.
Згідно з ч.1 ст.21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
За положенням ст.36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є, зокрема розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи роботодавця (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45).
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавцеь не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору (ч.3 ст.38 КЗпП України).
Відповідно до ст.44 при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
Згідно з ч.1 ст.47 КЗпП України роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (ст.116 КЗпП України).
Позивач належним чином попередила роботодавця (відповідача) про бажання звільнитися з роботи з 09 липня 2021 року на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України в зв'язку з невиконанням останнім законодавство про працю, умов трудового договору.
Відповідач зобов'язаний був видати наказ про звільнення, однак цього не зробив. Доказів зворотнього суду не надано.
За таких обставин суд вважає, що позовні вимоги є обґрунтованими та підлягають задоволенню.
Відповідно до ч. 1ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача необхідно стягнути понесені ним судові витрати на сплату судового збору в розмірі 992 грн. 40 коп.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.3,10, 12, 89, 258-259, 263-265, 268, 280-283 ЦПК України, суд, -
В И Р I Ш И В :
Позов ОСОБА_1 до ТОВ «Прикарпатзахідтранс», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору Акціонерне товариство «Укртранснафта» про визнання трудових відносин припиненими - задовольнити.
Визнати припиненими з 09 липня 2021 року трудові відносини ОСОБА_1 з Товариством з обмеженою відповідальністю «Прикарпатзахідтранс» за власним бажанням на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Прикарпатзахідтранс» на користь ОСОБА_1 992,40 грн у відшкодування судових витрат.
Рішення може бути оскаржене позивачем безпосередньо до Рівненського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом вказаних строків не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Позивач - ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника НОМЕР_1 .
Відповідач - Товариство з обмеженою відповідальністю «Прикарпатзахідтранс», місцезнаходження: 33028, м.Рівне, вул.Котляревського, 18; код ЄДРПОУ 13990932.
Третя особа - Акціонерне товариство «Укртранснафта», місцезнаходження: 01010, м.Київ, вул. Московська, 32/2, код ЄДРПОУ 31570412.
Повний текст рішення виготовлено 12 вересня 2022 року.
Суддя С.П. Харечко