2/754/3237/22
Справа № 754/1886/22
Іменем України
20 липня 2022 року Деснянський районний суд м. Києва в складі:
головуючого - судді Сенюти В.О.,
при секретарі Сінєльніковій С.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві заяву позивача про залишення позовної заяви без розгляду у справі за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства обслуговування повітряного руху України про визнання безстроковим укладеного договору, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,-
Позивач ОСОБА_1 звернувся до Деснянського районного суду м. Києва з даною позовною заявою до відповідача Державного підприємства обслуговування повітряного руху України про визнання безстроковим укладеного договору, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
На адресу Деснянського районного суду м. Києва від позивача надійшла заява про залишення позовної заяви без розгляду в порядку п. 5 ч. 1 ст. 257 ЦПК України.
Сторони в судове засідання не з'явилися, про день, час та місце судового розгляду справи повідомлені належним чином.
Вивчивши письмові матеріали справи, суд дійшов наступного висновку.
Ухвалою Деснянського районного суду м. Києва від 23.03.2022 року було відкрито провадження за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін.
20.06.2022 року позивачем направлено на адресу Деснянського районного суду м. Києва заяву про залишення позову без розгляду.
Відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 257 ЦПК України суд постановляє ухвалу про залишення позову без розгляду, якщо позивач до початку розгляду справи по суті подав заяву про залишення позову без розгляду.
Оскільки позивач у своїй заяві просить залишити позов без розгляду, дана заява відповідає вимогам діючого законодавства, суд вважає можливим задовольнити вказану заяву, при цьому залишити позов без розгляду..
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 257, 353 ЦПК України, суддя -
Позовну заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства обслуговування повітряного руху України про визнання безстроковим укладеного договору, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - залишити без розгляду.
Ухвала може бути оскаржена протягом п'ятнадцяти днів з дня її проголошення шляхом подання безпосередньо до Київського апеляційного суду апеляційної скарги.
Суддя: В.О.Сенюта