Справа № 524/9481/21 Номер провадження 22-ц/814/1030/22Головуючий у 1-й інстанції Предоляк О.С. Доповідач ап. інст. Прядкіна О. В.
26 квітня 2022 року м. Полтава
Суддя судової палати у цивільних справах Полтавського апеляційного суду Прядкіна О.В., вирішуючи питання про відкриття апеляційного провадження за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Автозаводського районного суду м.Кременчука Полтавської області у справі за позовом ОСОБА_1 до Кременчуцького педагогічного коледжу імені А.С. Макаренка, третьої особи - директора Кременчуцького педагогічного коледжу імені А.С. Макаренка - Крупіної Лесі Валентинівни про визнання незаконними та скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,-
Рішенням Автозаводського районного суду м.Кременчука Полтавської області від 01 лютого 2022 року в задоволені позову ОСОБА_1 до Кременчуцького педагогічного коледжу імені А.С. Макаренка про визнання незаконними та скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу відмовлено.
Не погодившись з вказаним рішенням, його оскаржила ОСОБА_1 .
Однак, апеляційне провадження за апеляційною скаргою не може бути відкрито, оскільки, апеляційна скарга не відповідає вимогам ст. 356,357 ЦПК України.
Згідно п.1 ч. 1 ст. 5 ЗУ Про судовий збір, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються, позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Відповідно до ч. 1ст. 94 КЗпП України та ч. 1ст. 1ЗУ Про оплату праці заробітна плата -це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
Статтею 2 ЗУ Про оплату праці передбачено, що в структуру заробітної плати входить основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні компенсаційні виплати. До останніх належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсації та інші грошові та матеріальні виплати, які передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами.
З наведених норм чинного законодавства вбачається, що компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати при звільненні та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні (зокрема, і за час затримки виплати такої допомоги) за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою (зокрема, компенсацією працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати) у розумінні статті 2 Закону України Про оплату праці , тобто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати не входить до структури заробітної плати.
Також не відноситься до даної пільгової категорії справ вимога щодо скасування наказу Кременчуцького педагогічного коледжу імені А.С. Макаренка №114-о/с від 01.09.2021 року «Про встановлення педагогічного навантаження викладачів на 2021/2022 навчальний рік».
З огляду на викладене пільга щодо сплати судового збору, передбачена пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України Про судовий збір , згідно з якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, не поширюється на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та скасування наказів під час розгляду таких справ в усіх судових інстанціях, а тому заявлені ОСОБА_1 позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та скасування наказу не підпадають під категорію пільгової та підлягають оплаті судовим збором.
Зазначене відповідає правовому висновку Великої Палати Верховного Суду у справі № 910/4518/16 від 30.01.2019 року.
Відповідно до п. 3 ч. 4 ст. 356 ЦПК України до апеляційної скарги додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановленому порядку і розмірі, або документи, які підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору.
З огляду на викладене, позивачу необхідно було сплатити судовий збір, передбачений п.п. 1 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України Про судовий збір за позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та про скасування наказу Кременчуцького педагогічного коледжу імені А.С. Макаренка №114-о/с від 01.09.2021 року «Про встановлення педагогічного навантаження викладачів на 2021/2022 навчальний рік», у розмірі 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Згідно з підпунктом 6 пункту 1 частини 2 статті 4 Закону України Про судовий збір за подання до суду апеляційної скарги на рішення суду судовий збір встановлюється у розмірі 150 % ставки, що підлягала сплаті при поданні позовної заяви, іншої заяви і скарги.
З огляду на вказане, скаржнику слід надати оригінал квитанції про сплату судового збору у розмірі 2 724 грн. ( 908 грн. * 2 * 150%) за наступними реквізитами:
ККДБ 22030101 «Судовий збір (Державна судова адміністрація України, 050)», символ звітності 206, відомча ознака 80:
Номер рахунку - UA308999980313121206080016712,
Код за ЄДРПОУ 37959255,
Отримувач -ГУК у Полт.обл/тг м. Полтава/22030101,
Банк отримувача - Казначейство України (ел. адм. подат.).
За таких обставин, апеляційну скаргу необхідно залишити без руху та надати скаржнику строк для усунення вказаних недоліків протягом десяти днів з дня отримання ухвали.
Керуючись ст.ст.356, 357 ЦПК України,-
Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без руху, надавши строк протягом десяти днів з моменту отримання копії ухвали - для усунення недоліків апеляційної скарги.
Ухвала оскарженню не підлягає.
Суддя: О. В. Прядкіна