441/2868/21 2-о/441/18/2022
07.02.2022 Городоцький районний суд Львівської області
в складі: головуючого судді Яворської Н.І.,
при секретарі Цап І.М.,
з участю представника заявника ОСОБА_1 ,
представника заінтересованої особи ОСОБА_2 ,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Городок матеріали цивільної справи в порядку окремого провадження за заявою ОСОБА_3 , заінтересована особа Городоцький районний центр зайнятості,
про встановлення факту, що має юридичне значення,
Заявник ОСОБА_3 22.12.2021 звернувся до суду з заявою, в якій зазначив, що 19.03.2021 між ним та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_4 був укладений трудовий договір, відтак з цієї дати у відповідності до виданого ФОП ОСОБА_4 наказу № 6-к від 08.10.2019 його прийнято на роботу на посаду прибиральника виробничих приміщень, що підтверджується записом у трудовій книжці. ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_4 помер. Він звернувся до Городоцького районного центру зайнятості для прийняття на облік як безробітного, однак документів йому не прийняли, оскільки у його трудовій книжці відсутні відомості про припинення трудових відносин. З Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань вбачається, що державна реєстрація підприємницької діяльності ФОП ОСОБА_4 припинена 07.12.2021 у зв'язку зі смертю особи. Відтак провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише у разі звернення обох сторін (роботодавця, працівника) та при наявності належних документів. У зв'язку з відсутністю письмового трудового договору, укладеного між ним та ФОП ОСОБА_4 , уповноважені особи не можуть зареєструвати припинення трудових відносин. Встановлення факту припинення трудових правовідносин необхідне йому для реалізації права на працевлаштування та надасть йому можливість в майбутньому працевлаштуватися. Просить суд встановити факт припинення трудових відносин між ним та ФОП ОСОБА_4 у зв'язку зі смертю останнього ІНФОРМАЦІЯ_1 .
28.12.2021 заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі в порядку окремого провадження.
Представник заявника в судовому засіданні пояснила, що з 09.10.2019 ОСОБА_3 уклав трудовий договір з ФОП ОСОБА_4 , про що свідчить запис у трудовій книжці. Однак у зв'язку зі смертю ОСОБА_4 01.12.2021 на сьогодні немає кому внести відповідний запис про припинення трудових відносин у трудові книжки працівників, що змусило ОСОБА_3 звернутися в суд. Останній особисто в центр зайнятості не звертався, оскільки туди ходили його колеги по роботі і їм роз'яснили, що факт припинення трудових відносин у таких випадках слід встановлювати в судовому порядку. Просила заяву задоволити для реалізації позивачем в подальшому його права на працевлаштування.
Представник заінтересованої особи Городоцького районного центру зайнятості, ОСОБА_2 в судовому засіданні пояснив, що на сьогодні жодних звернень від ОСОБА_3 з приводу постановки його на облік як безробітного у 2021 не реєструвалося. З 01.01.2015 центри зайнятості не реєструють трудових договорів, а відтак вони не можуть підтвердити факт працевлаштування ОСОБА_3 у ФОП ОСОБА_4 .. За наявності у заявника рішення суду про встановлення факту припинення трудових відносин вони будуть перевіряти з ПФУ і страховими фондами факт сплати ОСОБА_3 страхових внесків, що дасть змогу останньому отримувати допомогу по безробіттю.
Заслухавши думку учасників судового засідання, перевіривши викладені у заяві доводи та дослідивши докази в їх сукупності, суд доходить наступного висновку.
Як вбачається з копії трудової книжки заявника ОСОБА_3 , 09.10.2019 він був прийнятий ФОП ОСОБА_4 на роботу на посаду прибиральника виробничих приміщень згідно Наказу № 6-к від 08.10.2019 (а.с.7-16).
Роботодавець ОСОБА_4 помер ІНФОРМАЦІЯ_1 , що підтверджується копією свідоцтва про смерть серії НОМЕР_1 (а.с.24).
Згідно даних ЄДРЮОФОП підприємницька діяльність фізичної особи-підприємця ОСОБА_4 припинена у зв'язку з смертю, дата запису 14.12.2021, номер запису 2003950070004005262.
Відповідно до ст.4ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод або законних інтересів.
У відповідності до ст.293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.
Відповідно до ст.315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян.
Відповідно до п.1Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов'язується з наступним вирішенням спору про право.
У відповідності до п.7 вказаної Постанови суд вправі розглядати справи про встановлення факту, що має юридичне значення, коли цей факт безпосередньо породжує юридичні наслідки.
Від встановлення факту припинення трудових відносин залежить зміна прав заявника.
Згідно із п.2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи при звільненні найманого працівника роблять у трудовій книжці запис: Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України).
Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця фізичної особи-підприємця чинним законодавством не визначений. Окремі роз'яснення із цього приводу були надані Мінпраці в листі від 05.03.2003 № 06/2-2/51, згідно якого при смерті однієї зі сторін трудові відносини між сторонами припиняються (достроково). Також на даний час внесення запису про припинення трудового договору до трудової книжки працівника законодавчо не врегульоване. Мінпраці у вищезгаданому листі пропонувало посадовим особам служби зайнятості до трудової книжки працівника вносити запис про зняття з реєстрації відповідного трудового договору у зв'язку зі смертю роботодавця і посвідчувати його в установленому порядку. Але запис про звільнення до трудової книжки працівника працівник служби зайнятості в будь-якому разі вносити не буде. Це не передбачено ні Положенням про Держслужбу зайнятості України, затвердженим Указом Президента України від 16.01.2013 № 19/2013, ні Інструкцією № 58.
Відтак встановлено, що трудовий договір між ОСОБА_3 та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_4 слід вважати припиненим у зв'язку зі смертю останнього, хоча це питання законодавчо не врегульоване, але не суперечить існуючим нормам трудового та цивільного законодавства, а встановлення даного факту надасть можливість заявникові надалі здійснювати його право на працю.
Таким чином, суд приходить до висновку, що дана заява про встановлення факту припинення трудових відносин у зв'язку зі смертю є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню.
Керуючись ст.12, 13, 81, 141, 259, 263, 293, 315, 319 ЦПК України, суд
заяву ОСОБА_3 задовольнити.
Встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_3 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_4 у зв'язку з припиненням підприємницької діяльності з його смертю ІНФОРМАЦІЯ_1 .
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо скаргу не було подано.
Повний текст рішення складено 11.02.2022.
Суддя: Яворська Н.І.