Справа № 654/4312/20
Провадження №2/654/403/2021
(додаткове)
10 лютого 2022 року Голопристанський районний суд Херсонської області у складі:
головуючого судді Сіянко В.М.,
за участю секретаря Петришак В.П.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань м. Гола Пристань цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Басейнового управління водних ресурсів нижнього Дніпра Державного агентства водних ресурсів України про визнання незаконним і скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,-
Рішенням Голопристанського районного суду Херсонської області № 654/4312/20 від 03 листопада 2021 року позов ОСОБА_1 до Басейнового управління водних ресурсів нижнього Дніпра Державного агентства водних ресурсів України про визнання незаконним і скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу задоволено частково:
поновлено ОСОБА_1 строк звернення до суду з позовом про поновлення на роботі;
визнано незаконним та скасовано наказ начальника Басейнового управління водних ресурсів нижнього Дніпра Державного агентства водних ресурсів України №269-ос від 25 вересня 2020 року «Про особовий склад» в частині звільнення ОСОБА_1 , провідного інженера-енергетика Приморської дільниці, 30 вересня 2020 року у зв'язку зі скороченням штату працівників згідно з п.1 ст.40 КЗпП України;
визнано незаконним та скасовано наказ начальника Басейнового управління водних ресурсів нижнього Дніпра Державного агентства водних ресурсів України №287-ос від 05 жовтня 2020 року «Про особовий склад»;
поновлено ОСОБА_1 на посаді провідного інженера-енергетика Приморської дільниці Басейнового управління водних ресурсів нижнього Дніпра Державного агентства водних ресурсів України з 05 жовтня 2020 року.
зобов'язано Басейнове управління водних ресурсів нижнього Дніпра Державного агентства водних ресурсів України нарахувати та виплатити на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу з моменту звільнення до моменту поновлення на роботі;
стягнуто з Басейнового управління водних ресурсів нижнього Дніпра Державного агентства водних ресурсів України на користь ОСОБА_1 сплачену суму судового збору в розмірі 840 гривень 80 копійок;
допущено негайне виконання рішення суду у частині поновленні на роботі;
у задоволенні інших вимог відмовлено.
Басейнове управління водних ресурсів нижнього Дніпра Державного агентства водних ресурсів України подало апеляційну скаргу на рішення суду від 03 листопада 2021 року.
Ухвалою Херсонського апеляційного суду від 16 грудня 2021 року цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Басейнового управління водних ресурсів нижнього Дніпра Державного агентства водних ресурсів України про визнання незаконним і скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, повернуто до Голопристанського районного суду Херсонської області для усунення недоліків, а саме: ухвалення додаткового рішення.
В судовому засіданні позивачка при розгляді питання щодо ухвалення додаткового рішення поклалася на розсуд суду.
Відповідач свого представника в судове засідання не направив.
Дослідивши матеріали цивільної справи, оцінивши представлені докази, суд приходить такого висновку.
Згідно з ч.1 ст. 270 ЦПК України, суд, що ухвалив рішення, може за заявою учасників справи чи з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення, якщо стосовно певної позовної вимоги, з приводу якої сторони подавали докази і давали пояснення, не ухвалено рішення.
Під час розгляду справи судом встановлено, що позивача було незаконно звільнено з роботи, а тому суд дійшов висновку про наявність правових підстав для стягнення із Басейнового управління водних ресурсів нижнього Дніпра Державного агентства водних ресурсів України на користь ОСОБА_1 середнього заробітку за час вимушеного прогулу з моменту звільнення до моменту поновлення на роботі. Проте в резолютивній частині рішення не зазначено точну грошову суму середнього заробітку.
На запит суду відповідачем надано довідку про середню заробітну плату ОСОБА_1 , розраховану відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.
Згідно із частиною другою статті 235 КЗпП України при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
Відповідно до частини першої статті 27 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Із змісту Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок № 100), вбачається, що основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є розрахована згідно з абзацом першим пункту 8 цього Порядку середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника.
Абзацом першим пункту 8 Порядку N 100 встановлено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період..
Згідно з довідкою Басейнового управління водних ресурсів нижнього Дніпра Державного агентства водних ресурсів України (а.с. 221) позивачці була нарахована заробітна плата (за два попередні місяці роботи перед звільненням): серпень 2020 року (20 відпрацьованих робочих днів) - 12308 грн, вересень 2020 року (20 відпрацьованих робочих днів) - 5248,71 грн, всього 17556,71 грн, заробітна плата, що враховується для розрахунку середньої заробітної плати - 16156,71 грн.
Таким чином, розмір середньоденної заробітної плати, обчислений відповідно до положень Порядку N 100, становить 403,92 грн.
Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац третій пункту 8 Порядку N 100).
Як встановлено судом, період вимушеного прогулу позивачки - з 05.10.2020 по 03.11.2021, та складає 272 дні.
Таким чином середній заробіток за час вимушеного прогулу становить 109866,24 грн.
Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне ухвалити додаткове рішення.
Керуючись ст. 270 ЦПК України, суд
Виключити з резолютивної частини рішення Голопристанського районного суду Херсонської області №654/4312/20 від 03 листопада 2021 року шостий абзац: «Зобов'язати Басейнове управління водних ресурсів нижнього Дніпра Державного агентства водних ресурсів України нарахувати та виплатити на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу з моменту звільнення до моменту поновлення на роботі».
Стягнути з Басейнового управління водних ресурсів нижнього Дніпра Державного агентства водних ресурсів України на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу з 05 жовтня 2020 року по 03 листопада 2021 року у розмірі 109866 (сто дев'ять тисяч вісімсот шістдесят шість) гривень 24 копійки.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Херсонського апеляційного суду безпосередньо або через Голопристанський районний суд шляхом подачі апеляційної скарги в тридцятиденний строк з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Повне судове рішення (додаткове) складено 15 лютого 2022 року.
СуддяВ. М. Сіянко