Справа № 654/3626/21
Провадження №2/654/300/2022
11 лютого 2022 року розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Гола Пристань Херсонської області в порядку заочного спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунальної установи «Голопристанський міський Палац культури «Сузір'я» Голопристанської міської ради про стягнення заробітної плати,-
10 грудня 2021 року до Голопристанського районного суду Херсонської області надійшов позов ОСОБА_1 до Комунальної установи «Голопристанський міський Палац культури «Сузір'я» Голопристанської міської ради про стягнення заробітної плати в сумі 5554,97 грн. В обґрунтування позову позивач зазначив, що 01.01.2011 був прийнятий на роботу сторожем Будинку культури Малокопанівської сільської ради, та за грудень 2020 року йому не виплачено заробітну плату.
В судовому засіданні позивач підтримав заявлені вимоги і просив їх задовольнити з підстав, зазначених у позові.
Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про дату, час і місце судового засідання повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив, відзив не подав.
Згідно ч.3 ст. 131 ЦПК України учасники судового процесу зобов'язані повідомляти суд про причини неявки у судове засідання. У разі неповідомлення суду про причини неявки вважається, що учасники судового процесу не з'явилися в судове засідання без поважних причин.
Виходячи з наведеного, відповідно до ст. 280 ЦПК України, суд розглядає справу у відсутності відповідача і ухвалює заочне рішення.
Заслухавши сторони, дослідивши письмові матеріали справи, суд дійшов наступних висновків.
Судом встановлено, що позивач 01.01.2021 був прийнятий на роботу сторожем Будинку культури Малокопанівської сільської ради згідно наказу від 01.01.2011 №1.
Згідно з довідкою архівного відділу Голопристанської міської ради № 01-49/В-169 від 16.07.2021 року за грудень 2020 року ОСОБА_1 нараховано заробітну плату в розмірі 5554,97 грн., але не перераховано на пластикові картки.
На підставі рішення Голопристанської міської ради від 26.11.2020 №25 "Про реорганізацію Малокопанівської сільської ради Голопристанського району Херсонської області" розпочато процедуру реорганізації юридичної особи Малокопанівської сільської ради Голопристанського району Херсонської області шляхом приєднання до Голопристанської міської ради Херсонської області. Визначено, що під час проведення реорганізації юридичної особи - Малокопанівської сільської ради Голопристанського району Херсонської області повноваження з управління справами цієї юридичної особи здійснює Голопристанський міський голова Бабич О.В.
На підставі рішення Голопристанської міської ради від 23.12.2020 №60 «Про припинення юридичних осіб - комунальних закладів у галузі культури шляхом приєднання до комунальної установи «Голопристанський міський Палац культури «Сузір'я» Голопристанської міської ради Херсонської області» юридичну особу - КЗ «Культурно-дозвілевий комплекс» Малокопанівської сільської ради припинено та приєднано до комунальної установи «Голопристанський міський Палац культури «Сузір'я» Голопристанської міської ради Херсонської області, яку визначено правонаступником припиненої юридичної особи.
Стаття 43 Конституції України гарантує, що кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Частиною третьою вказаної статті передбачено, що питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно із частиною першою статті 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Частиною п'ятою статті 97 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.
Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Враховуючи те, що матеріалами справи підтверджено наявність заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1 за грудень 2020 року в розмірі 5554,97 грн., суд дійшов висновку про доведеність позовних вимог та вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату.
Керуючись ст.ст. ст. ст. 4, 11, 76-78, 141, 263, 265, 268 ЦПК України, суд -
Позов ОСОБА_1 до Комунальної установи «Голопристанський міський Палац культури «Сузір'я» Голопристанської міської ради про стягнення заробітної плати задовольнити повністю.
Стягнути з Комунальної установи «Голопристанський міський Палац культури «Сузір'я» Голопристанської міської ради (ЄДРПОУ 39089510) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) 5554,97 (п'ять тисяч п'ятсот п'ятдесят чотири) гривні 97 коп. невиплаченої заробітної плати.
Допустити негайне виконання рішення у межах суми платежу за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня проголошення.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Херсонського апеляційного суду безпосередньо або через Голопристанський районний суд Херсонської області.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя В. М. Сіянко