Справа № 766/13649/21
н/п 2/766/12084/21
(Заочне)
14.12.2021 року м. Херсон
Херсонський міський суд Херсонської області у складі:
головуючого судді Рядчої Т.І.,
за участю:
секретаря Головчиної А.В,
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Херсонського державного заводу "Палада" про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні та компенсацію втрати частини доходів,
Позивач звернувся до суду з позовом, в якому вказав, що він працює на Херсонському державному заводі «Палада» на посаді складальника корпусів металевих суден. Починаючи з грудня 2020 року Відповідачем нараховується, але не виплачується заробітна плата в повному обсязі. Станом на 29.07.2021року заборгованість із заробітної плати складає 31 604 грн. Звернення щодо виплати заборгованості в порядку досудового врегулювання спору відповідач ігнорує. Зазначає, що з відповідача також підлягає стягненню компенсація втрати частини доходів в розмірі 1 272, 67 грн. Просить стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 31604 грн. 00коп. та компенсацію втрати частини доходів в розмірі 1 272,671грн.
Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 11.08.2021 року відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін.
Ухвалою від 25.10.2021 року призначено розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін.
Представник позивача позовні вимоги підтримує у повному обсязі, просить позов задовольнити, не заперечує проти заочного розгляду справи.
Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причини не явки суду не повідомив. Відзив на позовну заяву не подавав.
Відповідно до ч. 4 ст. 223 ЦПК України у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення).
Суд, дослідив матеріали справи, вважає позов таким, що підлягає задоволенню за наступних підстав.
Відповідно до копії довідки про доходи №98 від 29.07.2021 року виданої Херсонським державним заводом «Палада», ОСОБА_1 працює у Херсонському державному заводі «Палада» на посаді «складальник корпусів металевих суден».
Згідно копії довідки по невиданій заробітній сплаті №100 від 29.07.2021 року виданої Херсонським державним заводом «Палада», заборгованість Херсонського державного заводу «Палада» перед ОСОБА_1 станом на 29.07.2021 року складає 31 604 грн. 00 коп.
Частиною 1 ст.1 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
Згідно зі ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але нерідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується на передодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу)працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Згідно ст. 33 Закону України «Про оплату праці», в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.
Відповідно до ст.34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Згідно із ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом.
Відповідно до ст.3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
Відповідно до ч.2-4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати (далі - компенсація ) проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001року. Компенсації підлягають грошові доходи, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.
Згідно розрахунку суми компенсації втрати частини доходів наданого позивачем, за період прострочення грошового зобов'язання з 01.01.2021 року по 07.07.2021 року інфляційне збільшення становить 1272,67 грн.
Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Відповідач не надав доказів на підтвердження виплати заборгованості по заробітній платі та компенсації втрати частини доходів ОСОБА_1 .
За таких обставин суд приходить до висновку, що права позивача були порушені, а тому є підстави для задоволення позовних вимог.
Відповідно до положень ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 908,00 грн., з огляду на звільнення позивача від сплати судового збору.
Керуючись ст.ст.12,13,81,141, 258-259,264-265, 274, 279, 355, 430 ЦПК України, ст.ст.94, 115 КЗпП України, суд,-
Позов ОСОБА_1 до Херсонського державного заводу "Палада" про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні та компенсацію втрати частини доходів задовольнити.
Стягнути з Херсонського державного заводу «Палада» на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 31 604 грн.
Стягнути з Херсонського державного заводу «Палада» на користь ОСОБА_1 компенсацію втрати частини доходів в розмірі 1 272,67 грн.
Стягнути з Херсонського державного заводу «Палада» на користь держави судовий збір в сумі 908 грн. Допустити негайне виконання рішення суду у межах суми платежу за один місяць. Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку безпосередньо до Херсонського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту рішення суду.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом встановлених строків, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Відповідно до Перехідних положень Цивільного процесуального кодексу України, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через Херсонський міський суд Херсонської області.
Позивач: ОСОБА_1 (, місце проживання: АДРЕСА_1 РНОКПП НОМЕР_1 )
Відповідач: Херсонський державний завод «Палада» (ЄДРПОУ 24961253, місце реєстрації: м. Херсон, Карантинний острів,1).
Суддя: Т.І. Рядча