Справа №705/5487/21
2/705/2573/21
20 грудня 2021 року суддя Уманського міськрайонного суду Черкаської області Годік Л.С., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Уманського національного університету садівництва про визнання незаконним та скасування наказу про відсторонення працівника від роботи та поновлення працівника на роботі, -
Позивач ОСОБА_1 звернувся до Уманського міськрайонного суду Черкаської області з позовом, в якому просить визнати незаконним та скасувати наказ Уманського національного університету садівництва про відсторонення позивача від роботи; поновити на роботі незаконно відстороненого від роботи доцента, кандидата сільськогосподарських наук - ОСОБА_1 ; зобов'язати Уманський національний університет садівництва виплатити доценту, кандидату сільськогосподарських наук - ОСОБА_1 , невиплачену заробітну плату за час незаконного відсторонення від роботи; стягнути з Уманського національного університету садівництва на користь ОСОБА_1 судові витрати у розмірі 10000 грн..
Вирішуючи питання про відкриття провадження у справі, суд вважає, що вищевказаний позов слід залишити без руху за таких підстав.
Як вбачається з позовної заяви позивач просить суд визнати протиправним та скасувати наказ відповідача про відсторонення позивача від роботи.
Відповідно до ч.4 ст.177 ЦПК України до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.
Як на підставу для звільнення від сплати судового збору позивач посилається на п.1 ч.1 ст.5 Закону України "Про судовий збір".
За змістом цієї норми Закону від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Отже, за вимогами, які випливають із трудових відносин, позивачі не звільняються від сплати судового збору, за винятком двох категорій справ: за вимогами про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
У позовній заяві позивач просить суд визнати незаконним та скасувати наказ відповідача про відсторонення позивача від роботи.
Належить звернути увагу позивача на те, що за змістом норм КЗпП України поновлення на роботі має місце у випадку припинення трудового договору з працівником з передбачених трудовим законодавством підстав, тобто фактичним звільненням працівника з роботи.
Відсторонення ж від роботи по своїй суті є лише призупиненням виконання працівником своїх трудових обов'язків з відповідними наслідками по оплаті праці та інших трудових гарантій, а не звільнення з роботи, що мало б наслідком вирішення питання про поновлення на роботі такого працівника.
Відтак, поняття відсторонення від роботи не є тотожним поняттю звільнення з роботи, тому вимога про скасування наказу про відсторонення позивача від роботи повинна бути оплачена судовим збором на загальних підставах, якщо позивач не має інших, передбаченихст.5 Закону України "Про судовий збір", пільг.
Згідно п.п. 2 п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» ставка судового збору за подання до суду позовної заяви немайнового характеру, яка подана фізичною особою становить 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (908,00 грн.).
Таким чином, за вимогу про скасування наказу про відсторонення від роботи, яка є вимогою немайнового характеру, позивачу належить сплатити 908,00 гривень судового збору.
В зв'язку з наведеним, на підставі ст.185 ч.1 ЦПК України подана позовна заява без додержання вимог, викладених у ст.ст. 175,177 ЦПК України, підлягає залишенню без руху з наданням позивачеві строку для усунення вказаних вище недоліків з роз'ясненням того, що в разі їх не усунення у встановлений судом термін вищевказана позовна заява буде визнана неподаною та повернута позивачеві.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.185 ч.1, 258-260, 261, 353, 354 ЦПК України, суд-
Позовну заяву ОСОБА_1 до Уманського національного університету садівництва про визнання незаконним та скасування наказу про відсторонення працівника від роботи та поновлення працівника на роботі - залишити без руху, надавши позивачу строк для усунення недоліків п'ять днів з дня отримання копії ухвали, в інакшому випадку позов вважати неподаним та повернути позивачу.
Копію ухвали надіслати позивачу.
Ухвала оскарженню не підлягає.
Суддя Л.С. Годік