Справа № 2-2269
2010 р.
02 червня 2010 р.
Гірницький районний суд м. Макіївки Донецької області у складі:
головуючого судді Мірошниченка М.А.
при секретарі Васильєвої Т.В.,
за участю позивача ОСОБА_1,
представника відповідача Коротич Є.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Макіївки цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до ДП «Макіїввугілля», ВП «шахти «Холодна Балка» про стягнення недоотриманої одноразової вихідної допомоги,
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ДП «Макіїввугілля», ВП «шахти «Холодна Балка» про стягнення недоотриманої одноразової вихідної допомоги, зазначивши, що працював у відповідача на шахті «Холодна Балка» починаючи з 1971 року. Згідно з трудовою книжкою вказане підприємство змінювало назви, про що в трудовій книжці робились відповідні записи. Останній час працював підземним гірничим робочим відчисного забою 5 розряду. Тобто в галузі вугільної промисловості працював підземним робочим понад 30 років.
29 листопада 2009 року був звільнений у зв'язку з переходом на пенсію. В трудовій книжці при звільненні було зроблено запис № 15 „ Звільнений за ст. 38 КЗпП України в зв'язку з виходом на пенсію з виплатою допомоги у розмірі місячного заробітку згідно з колективним договором".
Згідно з довідкою шахти було сплачено 2649 грн. 15 коп., тобто у розмірі місячного заробітку.
Він не згоден з виплатою одноразової допомоги у розмірі місячного заробітку, бо це протирічить законодавству.
Ст. 44 КЗпП України передбачена виплата вихідної допомоги при звільненні. Згідно з колективним договором між трудовим колективом та адміністрацією № 735 від 11 квітня 2008 року п. 14 Соціальні пільги та гарантії , підпунктом 14.1.4 передбачено соціальні гарантії:
« Робітнику, який має право на пенсію за віком при першому звільненні з підприємства ( незалежно від причин звільнення, окрім звільнення за порушення трудової дисципліни, техніки безпеки, а також систематичне порушення трудової дисципліни), сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від безперервного стажу роботи на даному підприємстві та середнього заробітку, але не менше: при стажі роботи для чоловіків 10- років середньомісячний заробіток; 15-років-двомісячний заробіток; 20- років і більше - тримісячний заробіток. Про виплату допомоги провадиться запис в трудовій книжці.
Згідно з п.п. 14.1.5 Джерелом фінансування цієї статті є кошти підприємства, отримані за результатами фінансово-господарської діяльності, а також кошти держпідтримки, які виділяються з державного бюджету та позабюджетних джерел на ці цілі».
З вищевказаного видно, що розмір сплаченої одноразової допомоги менше ніж передбачено вищевказаним колективним договором, тобто у розмірі тримісячного заробітку. Вказаний колективний договір є діючим, зміни до нього не внесені.
Тому дії відповідача, який в односторонньому порядку не виконує колективний договір є неправомірними.
Отже у зв'язку з вищевикладеним, розмір одноразової допомоги, яку повинен був сплатити відповідач складав 7947 грн. 45 коп., виходячи з заробітку, фактично сплаченого 2649 грн. 15 коп. Розмір недоплати складає 5298 грн. 30 коп.
У судовому засіданні позивач підтримав свої позовні вимоги та просив стягнути невиплачену одноразову вихідну допомогу у розмірі - 5298 грн., навівши ті ж обставини, що і в позовній заяві.
Представник відповідача Коротич Є.В. діючий за дорученням позов не визнав та заперечував проти стягнення недоотриманої одноразової вихідної допомоги у розмірі - 5298 грн., оскільки прибуток у ВП «шахти «Холодна Балка» ДП «Макіїввугілля» був відсутній, а тому підприємство не могло віднести на збитки суму допомоги.
Суд, вислухавши пояснення позивача ОСОБА_1, представника відповідача Коротич Є.В. вивчивши матеріали справи, і вважає що позовна заява підлягає задоволенню.
Судом установлені такі факти та відповідні їм правовідносини.
Матеріалами справи встановлено, що позивач перебував в трудових відносинах з відповідачем з 15.06.1971 р. по 29.11.2009 р. підземним гірничим робочим відчисного забою 5 розряду та був звільнений в зв'язку з виходом на пенсію, що підтверджується копією трудової книжки позивача /а.с. 3-6/, довідкою № 62 від 26.01.2010 р. встановлено, що ОСОБА_1 виплачено місячна допомога у зв'язку з виходом на пенсію у розмірі - 2649 грн. 15 коп. /а.с.7/.
Ст. 44 КЗпП України передбачена виплата вихідної допомоги при звільненні.
Згідно з колективним договором між трудовим колективом та адміністрацією № 735 від 11 квітня 2008 року п. 14 Соціальні пільги та гарантії , підпунктом 14.1.4 передбачено соціальні гарантії:
« Робітнику, який має право на пенсію за віком при першому звільненні з підприємства ( незалежно від причин звільнення, окрім звільнення за порушення трудової дисципліни, техніки безпеки, а також систематичне порушення трудової дисципліни), сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від безперервного стажу роботи на даному підприємстві та середнього заробітку, але не менше: при стажі роботи для чоловіків 10- років середньомісячний заробіток; 15-років-двомісячний заробіток; 20- років і більше - тримісячний заробіток. Про виплату допомоги провадиться запис в трудовій книжці.
Згідно з п.п. 14.1.5 Джерелом фінансування цієї статті є кошти підприємства, отримані за результатами фінансово-господарської діяльності, а також кошти держпідтримки, які виділяються з державного бюджету та позабюджетних джерел на ці цілі» /а.с.8/.
З вищевказаного видно, що розмір сплаченої одноразової допомоги менше ніж передбачено вищевказаним колективним договором, тобто у розмірі тримісячного заробітку. Вказаний колективний договір є діючим, зміни до нього не внесені.
Згідно з п. 11 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 „ Про практику застосування законодавства про оплату праці" при припиненні трудового договору вихідна допомога сплачується у випадках та розмірах,
передбачених як ст. 44 КЗпП України так і іншими нормами закону.
Згідно зі ст. 18 КЗпП України положення колективного договору розповсюджуються на всіх працівників підприємства, установи и обов'язкові як для власника підприємства так і для робітників підприємства і т.д.
Отже у зв'язку з вищевикладеним, розмір одноразової вихідної допомоги, яку повинен був сплатити відповідач складав 7947 грн. 45 коп, виходячи з заробітку, фактично сплаченого 2649 грн. 15 коп. Розмір недоплати складає 5298 грн. 30 коп.
Керуючись ст.ст.9-1, 10, 17, 18, 44, 233 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 31, 209, 212, 214-215 ЦПК України, суд -
Позовну заяву ОСОБА_1 до ДП «Макіїввугілля», ВП «шахти «Холодна Балка» про стягнення недоотриманої одноразової вихідної допомоги - задовольнити.
Стягнути з ДП «Макіїввугілля» на користь ОСОБА_1 недоотриману одноразову вихідну допомогу у розмірі - 5298 /п'ять тисяч двісті дев'яносто вісім/ грн.
Стягнути з ДП «Макіїввугілля», ВП «шахти «Холодна Балка» судовий збір у розмірі - 51 грн., ви трати за інформаційно-технічне забезпечення у розмірі - 120 грн.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги, в порядку ч. 4 ст.295 ЦПК України.
Суддя М.А. Мірошниченко