61022, м. Харків, пр. Науки, 5, тел.:(057) 702-07-99, факс: (057) 702-08-52,
гаряча лінія: (096) 068-16-02, E-mail: inbox@dn.arbitr.gov.ua,
код ЄДРПОУ: 03499901, UA628999980313141206083020002
іменем України
01.12.2021 Справа №905/809/21 (226/774/21)
Господарський суд Донецької області у складі судді Чернової О.В., за участю секретаря судового засідання Семенової М.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали справи
за позовом: ОСОБА_1 , м. Мирноград Донецької області
до відповідача: Товариства з обмеженою відповідальністю «Шахтарськтранс», м. Маріуполь Донецької області
про: стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені,
за участю представників:
від позивача:не з'явились;
від відповідача: не з'явились;
ОСОБА_1 , м. Мирноград Донецької області звернувся до Димитровського міського суду Донецької області з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Шахтарськтранс», м. Маріуполь Донецької області про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені.
В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на невиплату відповідачем заробітної плати за період з листопада 2019 року по червень 2020 року, внаслідок чого виникли підстави для нарахування середнього заробітку за період затримки.
Нормативно позивач обґрунтовує свої позовні вимоги посиланням на статті 116, 117, 233 Кодексу законів про працю України, статті 4, 5, 28, 175, 177 Цивільного процесуального кодексу України.
На підтвердження позовних вимог позивач надав до суду належним чином засвідчені копії: трудової книжки, адвокатського запиту №11/01-21 від 13.01.2021.
Ухвалою Димитровського міського суду Донецької області від 31.03.2021 відкрито провадження у справі за позовом ОСОБА_1 , м. Мирноград Донецької області до Товариства з обмеженою відповідальністю «Шахтарськтранс», м. Маріуполь Донецької області про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Ухвалою Димитровського міського суду Донецької області від 22.06.2021 цивільну справу передано до Господарського суду Донецької області.
03.08.2021 справа за позовом ОСОБА_1 , м. Мирноград Донецької області до Товариства з обмеженою відповідальністю «Шахтарськтранс», м. Маріуполь Донецької області про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені надійшла до Господарського суду Донецької області.
З дотриманням приписів ст.6 Господарського процесуального кодексу України, відповідно до Положення про автоматизовану систему документообігу суду, на підставі ст. 7 Кодексу України з питань банкрутства справу №905/809/21 (226/774/21) передано до провадження судді Чернової О.В.
Ухвалою Господарського суду Донецької області від 09.08.2021 прийнято до провадження справу №905/809/21 (226/774/21) за позовом ОСОБА_1 , м. Мирноград Донецької області до Товариства з обмеженою відповідальністю «Шахтарськтранс», м. Маріуполь Донецької області про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені; позовну заяву залишено без руху та надано ОСОБА_1 , м. Мирноград Донецької області строк для усунення недоліків позовної заяви протягом п'яти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.
Ухвалою Господарського суду Донецької області від 02.09.2021 продовжено розгляд справи №905/809/21 (226/774/21) за правилами загального позовного провадження; підготовче засідання призначено на 09.09.2021; зобов'язано Товариство з обмеженою відповідальністю «Шахтарськтранс», м. Маріуполь Донецької області у строк до 17.09.2021 виконати вимоги ухвали Димитровського міського суду Донецької області від 26.05.2021 в частині витребування належним чином завіреної довідки про розмір заборгованості із заробітної плати позивача ОСОБА_1 із розподілом по місяцям; розрахунок сум, які належало сплатити ОСОБА_1 при звільненні; розрахунок середньомісячної та середньоденної заробітної плати за два місяці, які передували звільненню ОСОБА_1 ; довідки щодо кількості робочих днів за період з дня звільнення до дати видачі довідки; копії заяви про звільнення ОСОБА_1 ; копії наказу про звільнення ОСОБА_1 .
Ухвалами господарського суду від 09.09.2021 та 27.09.2021 відкладалося підготовче засідання.
27.09.2021 електронною поштою від відповідача надійшов відзив на позовну заява, за змістом якого відповідач повністю визнає позовні вимоги та зазначає, що відповідно до довідки про заборгованість із заробітної плати за період з 01.10.2019 по 31.08.2021, заборгованість по працівнику ОСОБА_1 складає 63034,58грн.
27.09.2021 електронною поштою від арбітражної керуючої Козловської Д.В. надійшов відзив на позовну заяву, за змістом якого позовні вимоги визнаються у повному обсязі.
Розпорядженням керівництва суду №33-р від 30.09.2021 зупинено з 01.10.2021 прийняття працівниками Відділу документального забезпечення та контролю (канцелярія) документів для відправлення за межі суду, внаслідок чого повідомлення учасників справи здійснюється альтернативними способами повідомлення.
Розпорядженнями голови Господарського суду Донецької області №35-р від 05.10.2021 та №37-р від 08.10.2021 судді Черновій О.В. встановлено дистанційну роботу за фактичним місцем проживання в м. Харкові у період з 06.10.2021 по 13.10.2021 включно.
Телефонограмою Господарського суду Донецької області від 08.10.2021 повідомлено учасників справи, що у зв'язку із встановленням судді Черновій О.В. дистанційної роботи, судове засідання 11.10.2021 не відбудеться.
У період з 18.10.2021 по 29.10.2021 включно суддя Чернова О.В. перебувала у відпустці.
Ухвалою господарського суду від 02.11.2021 продовжено строк підготовчого провадження у справі №905/809/21 (226/774/21) на тридцять днів до 01.12.2021; призначено підготовче засідання на 24.11.2021.
Ухвалою господарського суду від 24.11.2021 закрито підготовче провадження у справі №905/809/21 (226/774/21); призначено розгляд справи по суті на 01.12.2021.
У судове засідання 01.12.2021 представники сторін не з'явилися, про дату, час та місце судового засідання повідомлені належним чином.
Дослідивши матеріали справи та оцінивши надані сторонами докази в порядку ст.210 Господарського процесуального кодексу України, господарський суд
03.10.2018 ОСОБА_1 прийнятий на посаду водія вантажного автомобіля 3 класу до Товариства з обмеженою відповідальністю «Шахтарськтранс».
Позивач зазначає, що відповідач не виконував належним чином зобов'язання з оплати праці.
Згідно з довідкою про заборгованість із заробітної плати за період з листопада 2019 року по червень 2020 року ОСОБА_1 належить до сплати 90826,21грн, виплачено 27791,63грн, заборгованість складає 63034,58грн.
Як вбачається із записів трудової книжки, наказом №33/ос від 30.06.2020 ОСОБА_2 звільнений з посади водія вантажного автомобіля за угодою сторін.
На час звільнення Товариство з обмеженою відповідальністю «Шахтарськтранс» не здійснило остаточних розрахунків з позивачем, внаслідок чого останній звернувся до суду з відповідним позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені.
Виходячи з принципу повного, всебічного та об'єктивного розгляду всіх обставин справи, суд вважає вимоги позивача такими, що підлягають задоволенню з огляду на таке.
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України).
Строки виплати заробітної плати передбачені ст. 115 КЗпП України.
Відповідно до частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належним чином оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, визначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
За змістом статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, якщо спір вирішено на користь працівника.
Конституційний Суд України в рішенні від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 237-1 цього Кодексу роз'яснив, що згідно зі статтею 47 КЗпП України роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Аналіз наведених норм матеріального права з урахуванням висновків, викладених у Рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012, дає підстави вважати, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, які належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку.
Як вбачається з довідки Товариства з обмеженою відповідальністю «Шахтарськтранс», ОСОБА_1 належить до сплати за період з листопада 2019 року по червень 2020 року заробітна плата у розмірі 90826,21грн.
Відповідно до вказаної довідки відповідачем частково виплачено заборгованість із заробітної плати у розмірі 27791,63грн.
Позивач не заперечує факт часткової сплати відповідачем заробітної плати у розмірі 27791,63грн.
Суд встановив, що належний розмір заборгованості із заробітної плати складає 60034,58грн та належних доказів сплати відповідачем вказаної заборгованості суду не надано.
Таким чином, суд дійшов висновку про правомірність та обґрунтованість позовних вимог в частині стягнення заборгованості із заробітної плати у розмірі 63034,58грн.
Згідно зі ст. 41 Кодексу України з процедур банкрутства дія мораторію не поширюється на виплату заробітної плати, тому і після відкриття провадження у справі про банкрутство у відповідача існує обов'язок своєчасно розраховуватись із звільненими працівниками, а у випадку непроведення остаточного розрахунку при звільненні, нести майнову відповідальність, передбачену ст. 117 КЗпП.
Статтею 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до роз'яснень, наведених у пункті 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку.
Середній заробіток для виплати працівникові компенсації за час затримки розрахунку при звільненні визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок).
Відповідно до п. 2 Порядку середньомісячна заробітна плата працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи. П. 3 Порядку визначено, що усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.
При цьому згідно з п. 5 Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час затримки розрахунку при звільненні, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка відповідно до п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період.
За перерахунком суду розмір середньоденного заробітку складає 605,87грн (12922,29грн+11312,404грн) / 40 робочих днів).
Враховуючи, що відповідач повинен здійснити розрахунок 30.06.2020, з 01.07.2020 починається час затримки розрахунку при звільнені.
Таким чином, розмір середнього заробітку на час затримки за період з 01.07.2020 по 01.12.2021 (дата винесення рішення суду) становить 216901,46грн (605,87грн * 358 робочих днів).
Доказів сплати відповідачем середнього заробітку за час затримки розрахунку у матеріалах справи відсутні.
Таким чином, суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог про стягнення заборгованості із заробітної плати у розмірі 63034,58грн та середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 216901,46грн.
Щодо розподілу судових витрат зі сплати судового збору, суд зазначає про таке.
Відповідно до частини 2 статті 163 Господарського процесуального кодексу України якщо визначена позивачем ціна позову вочевидь не відповідає дійсній вартості спірного майна або на момент пред'явлення позову встановити точну його ціну неможливо, розмір судового збору попередньо визначає суд з наступним стягненням недоплаченого або з поверненням переплаченого судового збору відповідно до ціни позову, встановленої судом при розгляді справи.
Відповідно до п.2 ч.1 ст.164 Господарського процесуального кодексу України до позовної заяви додаються документи, які підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, які підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.
За приписами ст.4 Закону України « Про судовий збір», судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі.
Як передбачено ст. 7 Закону України «Про державний бюджет України на 2021 рік», прожитковий мінімум для працездатних осіб з 1 січня 2021 року складає 2270,00 гривні.
Згідно ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір» ставка судового збору за подання позовної заяви майнового характеру складає 1,5 відсотка ціни позову, але не менше 1 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб і не більше 350 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
За результатами розгляду справи суд дійшов про стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки за період з 01.07.2020 по 01.12.2021 у розмірі 216901,46грн.
Таким чином, належний розмір судового збору становить 3253,52грн.
Як вбачається з матеріалів справи, позивачем сплачено судовий збір у розмірі 908,00грн відповідно до квитанції №0.0.2070280272.1 від 29.03.2021.
З огляду на викладене, враховуючи приписи ч.4 ст. 129 Господарського процесуального кодексу України, відповідно до яких судові витрати (витрати з оплати судового збору), у разі задоволення позову, покладаються на відповідача, суд дійшов висновку про стягнення з відповідача на користь позивача судового збору у розмірі 908,00грн та стягнення з відповідача на користь Державного бюджету України судового збору у розмірі 2345,52грн.
Керуючись ст.ст. 7, 13, 42, 74, 77, 86, 123, 127, 129, 210, 233, 236-241 Господарського процесуального кодексу України, господарський суд
Позовні вимоги ОСОБА_1 , м. Мирноград Донецької області до Товариства з обмеженою відповідальністю «Шахтарськтранс», м. Маріуполь Донецької області про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Шахтарськтранс», м. Маріуполь Донецької області (87515, Донецька обл., місто Маріуполь, вулиця Італійська, будинок 116 А; код ЄДРПОУ: 33467331) на користь ОСОБА_1 , м. Мирноград Донецької області ( АДРЕСА_1 ; ІПН: НОМЕР_1 ) заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 63034,58грн, середній заробіток за весь час затримки за період з 01.07.2020 по 01.12.2021 у розмірі 216901,46грн, судовий збір у розмірі 908,00грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Шахтарськтранс», м. Маріуполь Донецької області (87515, Донецька обл., місто Маріуполь, вулиця Італійська, будинок 116 А; код ЄДРПОУ: 33467331) на користь Державного бюджету України судовий збір у розмірі 2345,52грн.
Видати накази після набрання рішенням законної сили.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Рішення може бути оскаржено у Східний апеляційний господарський суд протягом двадцяти днів з дня складання повного судового рішення в порядку, встановленому статтею 257 Господарського процесуального кодексу України.
Суддя О.В. Чернова
У судовому засіданні 01.12.2021 складено та підписано повний текст рішення.
Веб-адреса Єдиного державного реєстру судових рішень, розміщена на офіційному веб-порталі судової влади України в мережі Інтернет: http://reyestr.court.gov.ua/.