Дело №1-95/2010г.
05 марта 2010 года Попаснянский районный суд Луганской области
в составе: председательствующего судьи Суббота Н.И.
при секретаре Соловйовой О.И.
с участием прокурора Рубаненко С.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Попасная уголовное дело по обвинению ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженец г.Луганск, гражданин Украины, с незаконченным высшим образованием, женат, работает частным предпринимателем, ранее не судим, проживает АДРЕСА_1,
в совершении преступления, предусмотренного ст. 172 ч.1УК Украины, -
установил:
Подсудимый ОСОБА_1, занимая должность директора сельскохозяйственного частного предприятия «Попаснянская птицефабрика» в декабре 2006 года принял на работу в качестве сторожей ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 и ОСОБА_7, без заключения письменного трудового договора и регистрации его в государственном центре занятости, без внесения соответствующих записей в трудовую книжку, а также установил рабочий день для них, который превышает нормы, установленные ст. 50 КзоТ и выплачивал им заработную плату которая была ниже установленного законодательством минимума, а также не предоставлял этим работникам компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, чем грубо нарушил законодательство о труде.
В судебном заседании подсудимый свою вину в предъявленном обвинении признал полностью, при этом от дачи показаний отказался, сославшись на достоверность показаний, данных им в ходе досудебного следствия.
Помимо полного признания своей вины подсудимым, его виновность в содеянном подтверждается иными добытыми по делу доказательствами, которые подсудимый признал достоверными и, будучи ознакомленным с требованиями ст.299 УПК Украины, от их исследования в судебном заседании отказался.
Анализируя и оценивая добытые по делу доказательства, суд считает, что событие преступления и виновность подсудимого доказаны полностью.
Действия подсудимого правильно квалифицированы по ст.172 ч.1 УК Украины, т.к. судом установлено,что подсудимый являясь должностным лицом, грубо нарушил законодательство о труде в отношении принятых без трудового соглашения работников, которым выплачивал зарплату ниже установленной минимальной зарплаты, рабочий день которых превышал установленные законодательством нормы, не предоставлял компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, что является грубым нарушением законодательства о труде.
При назначении вида и меры наказания суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, личность подсудимого.
Смягчающими наказание обстоятельствами для подсудимого суд признает, полное признание своей вины.
Отягчающих наказание обстоятельств суд не усматривает.
Гражданский иск по делу не заявлен.
Учитывая вышеизложенное суд считает, необходимым и достаточным назначить наказание не связанное с лишением свободы, в пределах санкции ст.172 ч.1 УК Украины, в виде штрафа в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 323,324 УПК Украины, суд -
Приговорил:
ОСОБА_1 признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ст.172 ч.1 УК Украины и назначить наказание в виде штрафа в доход государства в сумме 510грн.
Меру пресечения в виде подписки о не выезде - отменить.
Приговор может быть обжалован в Луганский апелляционный суд в срок 15 суток со дня его провозглашения через Попаснянский райсуд.
Судья: