Справа № 161/19747/21
Провадження № 3/161/6042/21
25 листопада 2021 року суддя Луцького міськрайонного суду Волинської області Кирилюк В.Ф., розглянувши адміністративну справу відносно ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , мешканця АДРЕСА_1 , працюючого директором ТзОВ «Луцьктехнобуд», РНОКПП НОМЕР_1 , -
- за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-
До Луцького міськрайонного суду з Управління держпраці у Волинській області надійшли матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ст. 41 ч.1 КУпАП.
Згідно протоколу про вчинення адміністративного правопорушення вбачається, що вибірковою перевіркою підприєства Управлінням держпраці у Волинській області були встановлені наступні порушення: на підприємстві розроблений графік надання щорічних відпусток з яким працівники не ознайомлені, що є не виконання норми ч. 4 ст. 79КЗпП України; згідно наказу від 05.08.2021 року №69-к водію автотранспортного засобу ОСОБА_2 надавалася щорічна відпустка тривалістю 14 днів, що є порушенням ст. 2 ЗУ «Про відпустки» та ч. 4 ст. 115 КЗпП України; згідно з наказом від 02.08.2021 року №68-к «Про звільнення з роботи ОСОБА_3 » ОСОБА_3 звільнився 02.08.2021 року згідно поданої заяви. При звільненні не виплачені всі суми, що належали йому при звільненні: заробітна плата за серпень 2021 року в сумі 5364,57, в тому числі компенсація за невикористані дні щорічної відпустки, чим порушена вимога ч. 1 ст.116 КЗпП України; трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу на основі типових правил. На підприємстві правила внутрішнього розпорядку відсутні, що є порушенням ч. 1 ст. 142 КЗпП України; ч. 1 ст. 115 КЗпП України - заробітна плата за березень-серпень 2021 року, виплачувалася 1 раз на місяць тоді як законодавством передбачено виплачувати не рідше двох разів на місяць. Так за серпень заробітна плата була виплачена 07 вересня.
В судовому засіданні ОСОБА_4 свою вину у незабезпеченні дотримання в товаристві вимог трудового законодавства визнав в повному обсязі, у вчиненому щиро розкаявся та просив суворо не карати.
Крім повного визнання вини правопорушником, його вина у вчиненому правопорушенні підтверджується матеріалами справи, зокрема: протоколом про адміністративне правопорушення №ВЛ 789/563/АВ/П/ПТ від 21.09.2021 року, актом перевірки №ВЛ 789/563/АВ від 21.09.2021 року, письмовими поясненнями та іншими матеріалами справи.
За таких обставин, суд приходить до висновку, що своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.
При накладенні стягнення, судом враховується характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини що пом'якшують і обтяжують відповідальність.
Обставиною, що пом'якшує відповідальність ОСОБА_1 є щире розкаяння у вчиненому.
Обставини, що обтяжують відповідальність ОСОБА_1 судом не вбачаються.
Враховуючи всі обставини справи та особу правопорушника, суд приходить до висновку, що на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 грн.
Дана міра адміністративного стягнення буде необхідною і достатньою для попередження особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, в скоєнні нових адміністративних правопорушень.
На підставі ст. 40-1 КУпАП, п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» з ОСОБА_1 слід також стягнути судовий збір у сумі 384 грн. 20 коп.
На підставі ст. 41 КУпАП, керуючись ст. ст. 283, 284 КУпАП, суддя, -
Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 грн. (п'ятсот десять грн.)
Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір в розмірі 454 грн. (чотириста п'ятдесят чотири грн.).
Постанова може бути оскаржена до Волинського апеляційного суду через Луцький міськрайонний суд Волинської області протягом десяти днів з дня її винесення.
Суддя Луцького міськрайонного
суду Волинської області Кирилюк В.Ф.