Провадження № 2-о/742/51/21
Єдиний унікальний № 742/1658/21
22 листопада 2021 року м.Прилуки
Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області в складі:
головуючого - судді Циганка М.О.,
за участю секретаря судового засідання Харченко Л.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Прилуки цивільну справу в порядку окремого провадження за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа: Чернігівській обласний центр зайнятості в особі Прилуцької міськрайонної філії Чернігівського обласного центру зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин, -
Заявник звернувся до суду з заявою про встановлення факту припинення трудових відносин у зв'язку із смертю роботодавця. Заява мотивована тим, що заявник перебував у трудових відносинах із фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 . В березні 2021 року роботодавець помер у зв'язку із чим припинились їхні трудові відносини, між тим заявник не має можливості оформити припинення вказаних відносин оскільки провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише у разі звернення обох сторін (роботодавця та працівника).
Заявник в судове засідання не з'явився, проте попередньо подав письмову заяву про розгляд справи у його відсутність, заяву підтримав, просив задовольнити.
Представник заінтересованої особи в судове засідання не з'явився, проте попередньо подав письмову заяву про розгляд справи у відсутність їх представника, заяву просить задовольнити.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав.
У відповідності до копії трудового договору від 17.11.2018, укладеного ОСОБА_1 та ОСОБА_2 , 1971 року народження,(для фізичної особи - підприємця без створення юридичної особи з правом найму працівників №560359 свідоцтва про реєстрацію фізичної особи-підприємця) вбачається, що даний договір укладено безстроково, працівник зобов'язаний виконувати обов'язки водія вантажного автомобіля(перевезення вантажів), фізична особа зобов'язується оплачувати працю працівника у розмірі 3750грн. на місяць, трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання, і зареєстрований від 17.11.2018 року за №16/01(а.с.6).
Згідно інформації наданої начальником Прилуцького відділу державної реєстрації актів цивільного стану у Прилуцькому районі Чернігівської області Північно-Східного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м.Суми) вбачається, що за даними Державного реєстру актів цивільного стану громадян виявлено актовий запис про смерть №689 від 25.03.2021 складений Дніпровським відділом ДРАЦС у м.Києві Центрального міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м.Київ) відносно ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_2 .
У відповідності до ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.
Згідно ч.2 ст.315 ЦПК України, крім встановлення фактів перелічених частиною першою цієї статті, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.
Згідно із п. 2.21-1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис: «Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України)».
Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця фізичної особи-підприємця чинним законодавством не визначений. Окремі роз'яснення із цього приводу були надані Мінпраці в листі від 05.03.2003 № 06/2-2/51, згідно якого при смерті однієї зі сторін трудові відносини між сторонами припиняються (достроково). Тому виникає необхідність зняття з реєстрації в службі зайнятості трудового договору «у зв'язку зі смертю роботодавця» на підставі документів, що підтверджують його смерть. Однак, у зв'язку з відсутністю трудового договору у письмовій формі, уповноважені особи не мають можливості зареєструвати припинення трудових відносин.
Також на даний час внесення запису про припинення трудового договору до трудової книжки працівника законодавчо не врегульоване. Мінпраці у вищезгаданому листі пропонувало посадовим особам служби зайнятості до трудової книжки працівника вносити запис про зняття з реєстрації відповідного трудового договору у зв'язку зі смертю роботодавця і посвідчувати його в установленому порядку. Але запис про звільнення до трудової книжки працівника працівник служби зайнятості в будь-якому разі вносити не буде. Це не передбачено ні Положенням про Держслужбу зайнятості України, затвердженим Указом Президента України від 16.01.2013 № 19/2013, ні Інструкцією № 58.
Конституцією України, як Основним Законом, закріплено право на працю і заробітну плату, а саме у статті 43 зазначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Відтак встановлено, що трудовий договір між заявником та фізичною особою - підприємцем слід вважати припиненим в зв'язку зі смертю останнього, хоча це питання законодавчо не врегульоване, але не суперечить існуючим нормам трудового та цивільного законодавства, а встановлення даного факту надасть можливість заявникові надалі здійснювати її право на працю.
Таким чином, суд приходить до висновку, що дана заява є обґрунтованою, та такою, що підлягає задоволенню.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 3-8, 10, 18, 76-89, 95, 258, 259, 263, 264, 265, 315 - 319, п. 15, п.п. 15.5 Розділу ХІІІ «Перехідні положення» ЦПК України, -
Заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа: Чернігівській обласний центр зайнятості в особі Прилуцької міськрайонної філії Чернігівського обласного центру зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин - задовольнити.
Встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_3 , РНОКПП НОМЕР_1 та ОСОБА_2 , 1971 року народження, РНОКПП НОМЕР_2 , свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця №560359 з 25 березня 2021 року, у зв'язку із смертю роботодавця.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Чернігівського апеляційного суду.
Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Суддя М.О.Циганко