г Інгулецький районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області
Справа № 213/3364/21
Номер провадження 2/213/2119/21
18 листопада 2021 року м. Кривий Ріг
Інгулецький районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області в складі судді Князєвої Н.В., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін позовну заяву представника позивача ОСОБА_1 - адвоката Меланчука Ігоря Віталійовича, до Приватного акціонерного товариства «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника,
Представник позивача ОСОБА_2 звернувся до суду в інтересах ОСОБА_1 із зазначеним позовом та просить стягнути на користь позивача в рахунок невиплаченої заробітної плати у виді одноразової допомоги при звільненні у зв'язку з виходом на пенсію у розмірі 8684,28 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03.08.2012 року по 26.08.2021 року у сумі 90000 грн.
В обґрунтування позовних вимог зазначив, що в період часу з 23 квітня 1982 року по 02 серпня 2012 року ОСОБА_1 працювала на ВАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат», правонаступником прав та обов'язків якого є ПРАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» та звільнилася 02 серпня 2012 року за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію.
07 серпня 2021 року позивач дізналася, що підприємство зобов'язано було виплатити їй одноразову допомогу при звільненні у розмірі 3-х місячних середніх заробітних плат, оскільки її загальний стаж роботи на підприємстві відповідача складає понад 20 років, що передбачено Угодою гірничо-металургійного комплексу України на 2011-2012 роки.
Відповідач не виконав вказаного обов'язку та не здійснив на користь позивача зазначеної виплати.
З урахуванням середньої заробітної палати позивача із розрахунку за 2 останні місяці, що передували звільненню та виплаченої одноразової допомоги при звільненні в розмірі 2894,76 грн., розмір невиплаченої заробітної плати складає 8684,28 грн., який позивач просить стягнути з відповідача.
За час затримки розрахунку при звільненні за період з 03.08.2012 року по 26.08.2021 року загальна сума середнього заробітку склала 305363,52 грн. Враховуючи принцип справедливості та співмірності позивач просить стягнути з відповідача в рахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 90000 грн.
Ухвалою Інгулецького районного суду місті Кривого Рогу Дніпропетровської області від 03 вересня 2021 року відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін.
24 вересня 2021 року від представника відповідача надійшов відзив на позов, в якому зазначає, що не погоджується із твердженнями позивача. Відповідач у своїй роботі керується Колективним договором, та на момент звільнення позивача в 2012 році діяв Колективний договір на 2011-2012 роки, укладений між Генеральним директором Публічного акціонерного товариства «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» (назва підприємства на той час) та трудовим колективом в особі первинної організації профспілки трудящих металургійної та гірничодобувної промисловості ПАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат». Відповідно до п.п.1 пункту 3.11 Колективного договору одноразова допомога виплачується працівникам, які вже мають або отримують у 2010-2011 роках право на трудову пенсію за віком на пільгових умовах, на трудову пенсію по інвалідності, на трудову пенсію в разі втрати годувальника, на трудову пенсію за вислугу років та в разі їх звільнення з роботи за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію до досягнення ними загального пенсійного віку (чоловіки -60, жінки -55 років), при безперервному стажі роботи на підприємстві від 20 років і більше - 3 місячні оклади.
Відповідач не є стороною Галузевої угоди гірничо-металургійного комплексу на 2011-2012 роки та її підписантом, тому її положення не поширюється на відповідача. Твердження позивача щодо того, що він мав право при звільненні на вихідну допомогу в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат вважають безпідставними і необґрунтованими.
Суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні вважають необґрунтовано завищеною, оскільки вона майже в 10 разів є більша, ніж сума самої одноразової допомоги. Просять врахувати висновки Верховного суду з вказаного питання, який визначив, що справедливим та пропорційним розміром середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні буде орієнтовано трикратний розмір самої невиплаченої вихідної допомоги, застосувати принцип співмірності між заявленою сумою та сумою невиплаченої одноразової допомоги та в разі прийняття рішення про задоволення позову розмір середнього заробітку за час затримки при розрахунку має становити близько 27000 грн. Просить відмовити у задоволенні позову в повному обсязі, а в разі прийняття рішення про стягнення одноразової допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні застосувати принцип співмірності між заявленою сумою та сумою, що буде стягнута. Також у відзиві зазначають, що до спірних правовідносин судом має бути застосований строк позовної давності.
Зокрема, представником відповідача подано заяву про застосування строку позовної давності, на його думку одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію, і середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні не є основною чи додатковою заробітною платою, тому до позовних вимог позивача повинна застосовуватися позовна давність строком у три місяці.
Крім того, представником відповідача разом з відзивом до суду подано заяву про витребування доказів.
28 вересня 2021 року від представника позивача надійшла заява, в якій зазначає, що правильність правової позиції позивача підтверджується висновками ВС за наслідками перегляду цивільних справ №213/817/20, №213/719/20. Так, у рішенні № 8-рп/2013 від 15.10.2013 року, Конституційний суд зазначив, що поняття «заробітна плата» і «оплата праці» є рівнозначними в аспекті наявності у сторін, які перебувають у трудових відносинах, прав та обов'язків щодо оплати праці. Під заробітною платою необхідно розуміти всі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, незалежно від того, чи було здійснено нарахування таких виплат. Порушення роботодавцем законодавства про оплату праці не обмежується будь-яким строком звернення працівника до суду з відповідним позовом. Тому застосування позовної давності за даним позовом неприпустимо. Окрім того, позовна давність застосовується лише до обґрунтованих позовних вимог, тому подаючи таку заяву відповідач опосередковано визнає обґрунтованість заявлених вимог позивача.
Ухвалою суду від 05 жовтня 2021 року відмовлено представнику відповідача у витребуванні доказів від позивача.
Дослідивши письмові матеріали справи, суд вважає встановленими такі обставини.
З 23 квітня 1982 року по 02 серпня 2012 року ОСОБА_1 працювала на підприємстві відповідача. 02.08.2012 звільнена за власним бажанням згідно зі ст. 38 КЗпП України у зв'язку з виходом на пенсію за віком (а с. 20-23). Загальний стаж роботи становить 30 років 3 місяці 10 днів.
При звільненні позивачу проведено розрахунок належних до виплати нарахувань за серпень 2012 року на загальну суму 1535,26 грн. (а.с. 16).
Середньомісячна заробітна плата ОСОБА_1 за червень-липень 2012 року становить 2894,76 грн., середньоденна - 134,64 грн., середньогодинна - 16,83 грн. Усього відпрацьовано 367,0 годин, норма робочого часу за червень 2012 року - 160,0 год (20 днів), за липень 2012 року - 184,0 годин (23 дні), що вбачається із довідки ПрАТ «ІНГЗК» від 16.07.2021 №10/4190 (а.с. 14).
28 липня 2011 року за реєстровим номером 40 в Міністерстві праці та соціальної політики України зареєстровано Галузеву угоду гірничо-металургійного комплексу України на 2011-2012 року (далі - Галузева угода) (а.с. 26-42).
Від сторони власників угоду підписано Першим заступником Міністра промислової політики України, Головою Фонду державного майна України, Генеральним директором асоціації «Укркокс», Генеральним директором об'єднання «Укртрубопром», Генеральним директором ТОВ «Метінвест Холдинг», Головою ради директорів Української асоціації виробників феросплавів, Директором по персоналу і соціальних питаннях українських підприємств компанії «Євраз», Директором по персоналу ТОВ «Інтерпайп Менеджмент», Головою правління ВАТ «Запорізький металургійний комбінат «Запоріжсталь», Генеральним директором асоціації «Укрвогнетрив», зі сторони Профспілка металургів і гірників України - Головою Центрального комітету.
Відповідно до п. 1.4. Галузевої угоди - угода діє безпосередньо і поширюється на всіх працівників, які уклали трудові договори з підприємствами гірничо-металургійного комплексу України, що є у сфері дії сторін, які підписали Угоду, незалежно від форм власності і господарювання, а також у частині, обумовленій окремими пунктами, - на осіб, що потребують особливої соціальної підтримки згідно з п. 6.13.
Пунктом 1.7. Галузевої угоди передбачено, що норми і положення угоди є обов'язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, що її уклали.
Відповідно до п. 1.11. - угода набирає чинності з дня її підписання сторонами і діє до укладення нової угоди.
У відповідності до абз. 1 п. 6.1. Галузевої угоди передбачено, що сторона власників зобов'язується: виплачувати працівнику при фактичному виході на пенсію одноразову допомогу в розмірі, залежному від стажу його роботи на підприємстві, але не менше: при стажі від 7.5 до 15 років - середньомісячної заробітної плати; від 15 до 20 років - двомісячної середньої заробітної плати; від 20 і більше років - тримісячної середньої заробітної плати (а.с. 27, 37).
Викладеним обставинам відповідають обставини, що регулюються нормами Кодексу Законів про працю. При цьому, судом перевірено строки звернення з позовом до суду, про який заявлено представником відповідача.
Відповідно до вимог ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України.
Відповідно до ч. 2 ст. 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці», госпрозрахункові підприємства самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами, встановлюють умови та розміри оплати праці працівників.
Згідно з ч. 1 ст. 5 Закону України «Про колективні договори і угоди», умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов'язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали.
Відповідно до ст. 9 вказаного Закону, положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов'язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду. Вимоги Галузевої угоди розповсюджуються на всі підприємства відповідної галузі.
Відповідно до ст. 19 Закону України «Про організації роботодавців, їх об'єднання, права і гарантії їх діяльності», організації роботодавців, їх об'єднання відповідно до законодавства беруть участь у веденні переговорів з укладення колективних договорів і угод та у межах своїх повноважень укладають колективні договори і угоди, здійснюють контроль та забезпечують їх виконання.
Статтею 16 КЗпП України встановлено, що умови колективного договору, що погіршують порівняно із чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними.
ПрАТ «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» відноситься до підприємств металургійної і гірничодобувної промисловості України. Тому умови Галузевої угоди розповсюджується на ПрАТ «ІНГЗК». Зважаючи на викладене, Угода поширюється на позивача як на такого, який уклав трудовий договір з підприємством гірничо-металургійного комплексу України (п. 1.4 Угоди).
Тому твердження представника відповідача про те, що умови Угоди не розповсюджуються на ПрАТ «ІНГЗК», суд відхиляє як безпідставні.
При цьому суд критично ставиться до викладених у відзиві обставин стосовно того, що на підприємстві діє свій Колективний договір, укладений між Дирекцією та трудовим колективом, пунктом 3.11 якого передбачена виплата одноразової матеріальної допомоги особам, які мають право на пенсію, при безперервному стажі роботи відповідної тривалості, у розмірах залежно від місячних окладів (а не заробітних плат), оскільки відповідних доказів суду не надано.
Також суд враховує судову практику у справах даної категорії, зокрема у справі №212/908/17-ц від 19.08.2019, в якій Верховний Суд України визнав необхідність застосування до спірних правовідносин умов Галузевої Угоди, виконання якої є обов'язком відповідача, а не Колективного договору, положення якого погіршують становище працівника.
Враховуючи, що позивач на момент виходу на пенсію за власним бажанням мала більше 20 років стажу роботи на підприємстві відповідача, то на нього розповсюджується дія пункту 6.1. Галузевої угоди. Умови Колективного договору підприємства погіршують становище позивача в порівнянні з умовами Галузевої Угоди щодо підстав отримання одноразової допомоги при виході на пенсію в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат, які є обов'язковою до виконання відповідачем, що є підставою для стягнення з відповідача на користь позивача невиплаченої суми вихідної допомоги.
Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Велика Палата Верховного Суду у постанові від 26 лютого 2020 року у справі № 821/1083/17 зазначила, що належними звільненому працівникові сумами необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право станом на дату звільнення згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем (заробітна плата, компенсація за невикористані дні відпустки, вихідна допомога тощо).
Відповідно до приписів ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум - власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Отже, непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Матеріалами справи встановлено та відповідачем не оспорюється, що ОСОБА_1 відпрацювала на підприємстві відповідача 30 років 3 місяці 10 днів, тому у відповідності до положень Галузевої угоди гірничо-металургійного комплексу України на 2011-2012 роки, відповідач зобов'язаний був виплатити їй одноразову вихідну допомогу при виході на пенсію в розмір трьох середньомісячних заробітних плат, що становить 8684,28 грн. (2894,76 грн. (середньомісячна заробітна плата) х 3). З урахуванням того, що одноразова допомога при звільненні у зв'язку з виходом на пенсію позивачу не виплачувалась, позивач має право на її виплату в розмірі 8684,28 грн.
Оскільки у день звільнення ОСОБА_1 02серпня 2012 року відповідач не провів належну виплату позивачу вихідної допомоги при звільненні суд доходить висновку про те, що непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у визначені законом строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Механізм здійснення розрахунку середнього заробітку за час затримки його виплати визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Згідно з цією постановою під час його проведення слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні з використанням даних про середній заробіток позивача, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана дана виплата.
Згідно п. 5 Порядку обчислення середньої заробітної плати при нарахуванні виплат у випадку збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Відповідно до довідки, наданої представником позивача, середньогодинна заробітна плата позивача становить 16,83 грн. Середньоденна заробітна плата позивача за два останні місяці перед звільненням (червень, липень 2012 року) становить 134,64 грн. Суд вважає, що саме цей показник слід враховувати при обчисленні суми середнього заробітку за час затримки розрахунку.
За період з 03 серпня 2012 року (наступний день після звільнення) по 26 серпня 2021 року (дата звернення з позовом), за розрахунком суду, кількість робочих днів склала 2267, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку становить 305228,88 грн. (134,64 грн. х 2267 днів).
Слід зазначити, що відшкодування, передбачене статтею 117 КЗпП України, спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця.
Загальною ознакою цивільно-правової відповідальності є її компенсаторний характер. Заходи цивільно-правової відповідальності спрямовані не на покарання боржника, а на відновлення майнової сфери потерпілого від правопорушення. Відповідно до частини 1 статті 9 ЦК України така спрямованість притаманна і заходу відповідальності роботодавця, передбаченому статтею 117 КЗпП України.
Звертаючись з вимогою про стягнення відшкодування, визначеного виходячи з середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відповідно до статті 117 КЗпП України, позивач не повинен доводити розмір майнових втрат, яких він зазнав. Тому оцінка таких втрат працівника, пов'язаних із затримкою розрахунку при звільненні, не має на меті встановлення точного їх розміру. Суд має орієнтовно оцінити розмір майнових втрат, яких, як можна було б розумно передбачити, міг зазнати позивач.
Однак, встановлений статтею 117 КЗпП України механізм компенсації роботодавцем працівнику середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не передбачає чітких критеріїв оцінки пропорційності щодо врахування справедливого та розумного балансу між інтересами працівника і роботодавця.
Працівник є слабшою, ніж роботодавець стороною у трудових правовідносинах. Водночас у вказаних відносинах і працівник має діяти добросовісно щодо реалізації своїх прав, а інтереси роботодавця також мають бути враховані. Тобто має бути дотриманий розумний баланс між інтересами працівника та роботодавця.
Такий висновок зазначений у постанові Великої Палати Верховного Суду від 26 червня 2019 року у справі № 761/9584/15-ц.
Суд зазначає, що позивач по справі, врахувавши принцип справедливості та співмірності, просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні сумі 90000 грн., тобто не за весь період затримки та не в повному розмірі.
Разом з тим, вказаний розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні більш ніж у 10 разів перевищує розмір заборгованості із невиплаченої позивачу при звільненні матеріальної допомоги (8684,28 грн), що є очевидно непропорційним наслідком правопорушення та несправедливим щодо роботодавця.
Судова практика по розгляду аналогічних справ щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку свідчить про застосування принципу співмірності між стягнутою сумою заборгованості та середнім заробітком за час затримки розрахунку з урахуванням правової позиції Великої Палати Верховного Суду від 26 червня 2019 року у справі № 761/9584/15-ц, а саме у постановах Верховного Суду від 02 грудня 2020 року у справі № 152/1957/15-ц, від 16 листопада 2020 року у справі № 264/4076/18 та від 07 жовтня 2020 року у справі № 607/12175/16-ц, від 09 червня 2021 у справі №213/719/20
Суд вважає обґрунтованою позицію відповідача про застосування принципу співмірності розміру середнього заробітку, що підлягає стягненню із заявленою сумою невиплаченої вихідної допомоги, тому, виходячи з принципів розумності, справедливості та пропорційності, дійшов висновку про можливість зменшення її розміру.
При цьому суд враховує: розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором; період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов'язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум; ймовірний розмір пов'язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника; інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов'язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні.
Позивач звільнилася з підприємства 02.08.2012 року, а до суду з позовом про стягнення належних їй при звільненні виплат звернулася 26.08.2021 року, тобто більш ніж через дев'ять років. При цьому, з чим була пов'язана тривалість такого періоду з моменту порушення її права на отримання коштів і до моменту її звернення з вимогою про стягнення відповідних сум, позивач не обґрунтовує.
З огляду на очевидну неспівмірність заявлених до стягнення сум, суд вважає, що буде справедливим, пропорційним і таким, що відповідатиме обставинам справи, стягнути з відповідача суму середнього заробітку за час затримки розрахунку з позивачем у розмірі 27000 грн. Зазначена сума не відображає дійсного розміру майнових втрат позивача, пов'язаних із затримкою розрахунку при звільненні, а є лише орієнтовною оцінкою тих втрат, які розумно можна було би передбачити з урахуванням статистичних усереднених показників.
Щодо заяви представника відповідача про застосування строку позовної давності до даних позовних вимог, суд зазначає таке.
Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» структура заробітної плати складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, а також інших заохочувальних та компенсаційних виплат. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Рішенням Конституційного Суду № 8-рп/2013 від 15.10.2013 року надано офіційне тлумачення положення ч. 2 ст. 233 КЗпП України та ст.ст. 1, 12 Закону України «Про оплату праці», роз'яснено, що у разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці не обмежується будь-яким строком звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, яка йому належить, тобто усіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством, зокрема й за час простою, який мав місце не з вини працівника, незалежно від того, чи було здійснене роботодавцем нарахування таких виплат.
Оскільки вихідна допомога є грошовою виплатою, яка передбачена актами чинного законодавства та входить до структури заробітної плати, позовні вимоги щодо її виплати не обмежуються будь-яким строком звернення до суду в силу положень ч. 2 ст. 233 КЗпП України, тому доводи представника відповідача про застосування до вимог ОСОБА_1 наслідків пропуску нею строків позовної давності є безпідставними.
Вказане узгоджується з правовою позицією зазначеною в Постанові Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду від 05.12.2018 у справі № 134/1781/16-ц.
Таким чином, позовні вимоги підлягають частковому задоволенню.
Відповідно до ч.1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 328,33 грн. (35684,28 грн. / 98684,28 грн. х 908 грн.), сплачений нею за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Керуючись ст.ст. 16, 47, 97, 116, 117, 233, 238 КЗпП України, ст.ст. 2-5, 9 Закону України «Про колективні договори і угоди», ст. 19 Закону України «Про організації роботодавців, їх об'єднання, права і гарантії їх діяльності», ст. ст. 7, 12, 13, 76-81, 89, 141, 258, 263-265, 274, 279 ЦПК України, суд
Позовні вимоги представника позивача ОСОБА_1 - адвоката Меланчука Ігоря Віталійовича, до Приватного акціонерного товариства «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» на користь ОСОБА_1 одноразову допомогу у зв'язку із виходом на пенсію у розмірі 8684 (вісім тисяч шістсот вісімдесят чотири) гривні 28 копійок, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03 серпня 2012 року по 26 серпня 2021 року в розмірі 27 000 (двадцять сім тисяч) гривень 00 копійок, а всього - 35684(тридцять п'ять тисяч шістсот вісімдесят чотири) гривні 28 копійок.
У решті позову відмовити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат» на користь ОСОБА_1 судовий збір у сумі 328 (триста двадцять вісім) гривень 33 копійки.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення безпосередньо до Дніпровського апеляційного суду.
Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , адреса реєстрації: АДРЕСА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 .
Представник позивача: Меланчук Ігор Віталійович, адреса місцезнаходження: АДРЕСА_2 .
Відповідач: Приватне акціонерне товариство «Інгулецький гірничо-збагачувальний комбінат», адреса місцезнаходження: Дніпропетровська область, м. Кривий Ріг, вул. Рудна, 47, код ЄДРПОУ: 00190905.
Суддя Н. В. Князєва