Справа № 752/23602/20
Провадження № 2-р/752/25/21
08 листопада 2021 року Голосіївський районний суд м. Києва у складі:
головуючого судді Хоменко В.С.
при секретарі Павлюх П.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Голосіївського районного суду м. Києва заяву представника Акціонерного товариства «Державний експортно-імпортний банк України» - Мосійчук Я.І. про роз'яснення судового рішення у справі за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Державний експортно-імпортний банк України» про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати в частині виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу у межах суми платежу за один місяць, -
26.10.2021 року представник АТ «Державний експортно-імпортний банк України» - адвокат Мосійчук Я.І. звернувся до суду із заявою про роз'яснення судового рішення від 26.10.2021 року в справі за позовом ОСОБА_1 до АТ «Державний експортно-імпортний банк України» про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати в частині виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу у межах суми платежу за один місяць.
Суд проаналізувавши зміст поданої заяви, вважає, що заява про роз'яснення виконавчого документа підлягає до задоволення, виходячи з наступного.
Як вбачається з матеріалів справи 26.10.2021 року рішенням Голосіївського районного суду м. Києва по цивільній справі № 752/23602/20 задоволено позов ОСОБА_1 , поновлено останню на роботі на посаді провідного економіста Операційного управління в Акціонерному товаристві «Державний експортно-імпортний банк України» з 26.10.2020 року, стягнуто з АТ «Державний експортно-імпортний банк України» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 239 943,09 грн. без утримання з цієї суми податків та інших обов'язкових платежів, вирішено питання судових витрат у справі.
Рішення суду в частині поновлення на роботі та в частині виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу у межах суми платежу за один місяць допущено до негайного виконання.
Водночас, ухвалюючи рішення в частині його негайного виконання про виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу у межах суми платежу за один місяць, суд не конкретизував такої суми, що і стало причиною звернення представника АТ «Державний експортно-імпортний банк України» до суду із заявою про роз'яснення судового рішення в цій частині.
Згідно з п .1 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про: присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць
Особливість негайного виконання судового рішення полягає в тому, що воно набуває властивості виконання не з моменту набрання ним законної сили, а негайно, після його оголошення в судовому засіданні.
На виконання вищевказаних положень ЦПК України, судом в своєму рішенні від 26.10.2021 року було зазначено про необхідність його негайного виконання в частині виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу у межах суми платежу за один місяць, однак не конкретизовано таку суму.
При визначенні суми середнього заробітку ОСОБА_1 за час вимушеного прогулу, суд керувався довідкою АТ «Укрексімбанк» № 0022600/55 від 15.01.2021 року, згідно з якою ОСОБА_1 за два останні місяці роботи перед звільненням отримала заробітну плату 40 149,84 грн. (у серпні 2020 року - 11 700,00 грн., у вересні 2020 року - 28 449,84 грн.).
На підставі вказаної довідки, було визначено середньоденну заробітну плату ОСОБА_1 = 955,948 грн (40 149,84 грн. (сума заробітної плати за серпень і вересень 2020 року) : 42 (кількість робочих днів у серпні і вересні 2020 року)).
Відтак, оскільки сума платежу визначається за один місяць, то суд бере за основу період з 26.10.2020 року по 26.11.2020 року, який включає 24 робочих дні, а тому розмір платежу за один місяць слід розрахувати шляхом множення середньоденної заробітної плати на кількість робочих днів (955,948 грн * 24 робочі дні = 22 942,75 грн.).
Отож, сума платежу, яка підлягає до стягнення негайно становить 22 942,75 грн.
При стягненні середнього заробітку за час вимушеного прогулу на підставі ст. 235 КЗпП України, суд керувався постановою Кабінету Міністрів України від 05.02.1995 року № 100.
Відповідно до п. 3 розділу ІІІ цієї Постанови при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.
Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.
Системний аналіз наведених норм дає підстави для висновку, що суми, які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника як середній заробіток за час вимушеного прогулу, обраховуються без віднімання сум податків та зборів. Податки і збори із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, присудженої за рішенням суду, підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу при виплаті працівнику, внаслідок чого виплачена працівнику на підставі судового рішення сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу зменшується на суму податків і зборів.
Крім того, відрахування податків і обов'язкових платежів із середнього заробітку за час вимушеного прогулу не погіршує становище працівника, якого поновлено на роботі, оскільки за цей період, у разі перебування на посаді, працівник отримував би заробітну плату, із якої також відраховувались би податки і збори.
Аналогічна позиція викладена в постанові Верховного Суду від 18.07.2018 року у справі №359/10023/16-ц.
Тобто, суд під час вирішення питання про призначення суми середнього заробітку за період вимушеного прогулу вказує суму без відрахування з неї податків і зборів. При цьому в резолютивній частині рішення обов'язково має бути зазначено, що суму визначено без урахування податків і зборів та обов'язкових платежів. Стягнення і сплата прибуткового податку покладаються на роботодавця, який самостійно розраховує суму податкових відрахувань і зменшує суму, призначену судом, на суму нарахованих податків.
За таких обставин, суд приходить до висновку, що для запобігання невиконання чи неправильного виконання рішення у справі № 752/23602/20 від 26.10.2021 року, необхідно роз'яснити його зміст.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 260, 261, 271, 352-354 ЦПК України, суд, -
заяву представника Акціонерного товариства «Державний експортно-імпортний банк України» - Мосійчук Я.І. про роз'яснення судового рішення у справі за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Державний експортно-імпортний банк України» про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати в частині виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу у межах суми платежу за один місяць - задовольнити.
Роз'яснити, що рішення суду по справі № 752/23602/20 від 26.10.2021 за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Державний експортно-імпортний банк України» про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати, в частині виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу допущено до негайного виконання у межах суми платежу за один місяць в розмірі 22 942,75 грн. без урахування податків і зборів.
Ухвала може бути оскаржена до Київського апеляційного суду протягом п'ятнадцяти днів з дня її проголошення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому ухвала суду не була вручена у день її проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом п'ятнадцяти днів з дня вручення йому відповідної ухвали суду.
Суддя В.С. Хоменко