Справа № 460/1908/19 Головуючий у 1 інстанції: Карпин І.М.
Провадження № 22-ц/811/1217/21 Доповідач в 2-й інстанції: Бойко С. М.
Категорія:77
05 жовтня 2021 року м.Львів
Львівський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ: головуючого - судді Бойко С.М.,
суддів: Копняк С.М., Ніткевича А.В.,
секретаря - Жукровської Х.І.,
з участю: позивача, її представника - ОСОБА_1 ,
представників відповідача - Сичак Г.Ф., Тимощука О.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за апеляційними скаргами ОСОБА_2 та Комунального підприємства «Новояворівськжитло» на рішення Яворівського районного суду Львівської області від 11 лютого 2021 року у справі за позовом ОСОБА_2 до Комунального підприємства «Новояворівськжитло» про скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,
У квітні 2019 року ОСОБА_2 звернулася до суду з позовом, в якому просила: визнати незаконним та скасувати наказ Комунального підприємства (далі - КП) «Новояворівськжитло» №3 від 17.01.2019 року в частині скорочення посади заступника директора підприємства у складі структурного підрозділу адмінуправління та виведення цієї посади зі штатного розпису; визнати незаконним та скасувати наказ КП «Новояворівськжитло» №67-К від 19.03.2019 року в частині звільнення ОСОБА_2 з посади заступника директора підприємства у складі структурного підрозділу адмінуправління, поновити її на роботі на займаній посаді та стягнути з КП «Новояворівськжитло» середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Свої вимоги позивач обгрунтовувала тим, що до звільнення працювала на посаді заступника директора КП «Новояворівськжитло» у складі структурного підрозділу адмінуправління, однак, 17.01.2019 року відповідачем видано наказ №3, яким вирішено скоротити чисельність і штат даного підприємства та вивести ряд посад зі штатного розпису, в тому числі й посаду заступника директора підприємства у складі структурного підрозділу адмінуправління, одночасно, її попереджено про наступне звільнення з роботи 19.03.2019 року у зв'язку із скороченням чисельності і штату працівників КП «Новояворівськжитло» на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України у разі відмови від переведення на запропоновані вакантні посади. 19.03.2019 року відповідач видав наказ №67-К про звільнення її з роботи, у зв'язку із скороченням чисельності штату на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України.
Вважає, що наказ від 17.01.2019 року №3 про скорочення посади заступника директора підприємства не відповідає вимогам законодавства та винесений директором з перевищенням повноважень, оскільки КП «Новояворівськжитло» є комунальним підприємством, засновником якого є Новояворівська міська рада, і, власне, до повноважень міської ради входить затвердження організаційної структури даного підприємства. Так, зокрема, рішенням Новояворівської міської ради від 24.02.2011 року №110, яке було чинним на момент її звільнення з роботи, затверджено організаційну структуру та рекомендований штатний розпис КП «Новояворівськжитло», якою передбачено в підпорядкуванні директора підприємства посаду головного інженера (заступника директора), під безпосереднім підпорядкуванням якого є посади інженера по нагляду за житловим фондом, начальника дільниці «Техремсервіс» та начальника дільниці «Житлово-експлуатаційна контора», тому оспорюваний наказ директора підприємства суперечить організаційній структурі КП «Новояворівськжитло», яка затверджена Новояворівською міською радою, а тому є протиправним.
Крім того, зазначає, що при звільненні їй не пропонувались усі вакантні на той час посади в КП «Новояворівськжитло», зокрема, не було запропоновано посади начальника дільниці «Комунсервіс» (0,5 окладу згідно діючого штатного розпису) та посади кадровика ( 0,2 окладу згідно діючого штатного розпису), а також посаду адміністратора цвинтаря, відповідачем не враховано, що вона мала переважне право на залишення на роботі поряд з іншими працівниками, так як має загальний стаж роботи - 38 років, а безперервний стаж роботи в сфері житлово-експлуатаційного господарства - 23 роки, з яких понад 11 років - в КП «Новояворівськжитло», є інвалідом ІІІ групи, пройшла курси підвищення кваліфікації працівників житлово-комунального господарства у Львівському техніко-економічному коледжі Національного університету «Львівська політехніка» в 2016 році з відривом від виробництва за програмою «управитель житловою нерухомістю», закінчила фінансово-економічний факультет Львівського національного університету імені Івана Франка за спеціальністю «Фінанси і кредит» та отримала кваліфікацію економіста, тривалий час з 22.06.2012 року по 01.06.2016 року виконувала обов'язки директора КП «Новояворівськжитло», неодноразово отримувала грамоти за сумлінну працю та добросовісне виконання обов'язків, а тому вважає своє звільнення з роботи незаконним.
Також зазначає, що скорочення штату відбулось без проведення переговорів з трудовим колективом, всупереч гарантій, передбачених колективним договором, без попередньої згоди трудового колективу на таке звільнення, як це передбачено п.2.19 Правил внутрішнього трудового розпорядку КП «Новояворівськжитло», які є додатком №15 до колективного договору, скорочення її посади відбулось протиправно без фактичних змін у виробництві та праці підприємства, оскільки визначені функції посади заступника директора КП «Новояворівськжитло» не були вмінені іншим штатним одиницям КП «Новояворівськжитло».
Рішенням Яворівського районного суду Львівської області від 11 лютого 2021 року позов задоволено частково.
Змінено формулювання та дату звільнення ОСОБА_2 та вирішено вважати ОСОБА_2 звільненою з посади заступника директора підприємства у складі структурного підрозділу адмінуправління КП «Новояворівськжитло» у зв'язку із скороченням штату за п.1 ст. 40 КЗпП України з 10.06.2019 року.
Стягнуто з КП «Новояворівськжитло» у користь ОСОБА_2 51013 грн. 86 коп. заробітної плати за час вимушеного прогулу (з урахуванням всіх обов'язкових платежів і зборів, які підлягають відрахуванню із заробітної плати).
В задоволенні решти позовних вимог - відмовлено.
Стягнуто з КП «Новояворівськжитло» в дохід держави 768 грн. 40 коп. судового збору.
Рішення в частині стягнення на користь ОСОБА_2 заробітної плати за один місяць вимушеного прогулу в розмірі 17899 грн. 60 коп. допущено до негайного виконання.
Рішення суду оскаржили обидві сторони.
Позивач ОСОБА_2 просить скасувати рішення з підстав невідповідності висновків суду обставинам справи, порушення норм матеріального та процесуального права і ухвалити нове рішення, яким позовні вимоги задовольнити.
Апелянт зазначає, що суд не взяв до уваги тієї обставини, що наказ директора КП «Новояворівськжитло» №3 від 17.01.2019 року в частині скорочення посади заступника директора суперечить організаційній структурі підприємства, затвердженій рішенням Новояворівської міської ради від 24.02.2011 року №110, тому є незаконним, а оскільки цей наказ незаконний, тому й звільнення її з роботи теж є незаконним.
Вважає, що суд зобов'язаний був поновити її на займаній посаді, оскільки зміна дати звільнення не поновила її порушених прав.
Окрім того, наголошує, що вона не заявляла позовної вимоги про зміну дати звільнення, а тому суд, всупереч статті 13 ЦПК України, вийшов за межі позовних вимог, обравши інший спосіб захисту, про який вона не просила.
Просить врахувати, що рішення Новояворівської міської ради від 09.04.2019 року про затвердження організаційної структури КП «Новояворівськжитло» не існувало на момент винесення оспорюваних наказів відповідача, а тому суд безпідставно на нього послався.
Відповідач КП «Новояворівськжитло» просить рішення скасувати в частині задоволених позовних вимог та ухвалити нове рішення, яким у задоволенні позовних вимог відмовити повністю. Вважає, що рішення суду ухвалене з порушенням норм матеріального та процесуального права.
Свої доводи апелянт обґрунтовує тим, що з дотриманням вимог КЗпП України, не пізніше, ніж за два місяці до звільнення, наказом КП «Новояворівськжитло» №3 від 17.01.2019 рокупозивачку було письмово попереджено про скорочення штатної одиниці заступника директора підприємства та вручено їй попередження про наступне вивільнення із пропозицією переведення на всі вакантні посади, які існували на день попередження, інших вакантних посад у період з 17.01.2019 року по день звільнення позивачки з роботи не було, а оскільки позивач від переведення відмовилась, наказом КП «Новояворівськжитло» №67-К від 19.03.2019 року її було звільнено і в день звільнення проведено остаточний розрахунок та видано трудову книжку.
Наголошує, що новий штатний розпис КП «Новояворівськжитло» було введено в дію після його погодження рішенням виконавчого комітету Новояворівської міської ради від 06.02.2019 року №26 і внесено на розгляд наступної сесії Новояворівської міської ради та затверджено рішенням від 09.04.2019 року №936, а тому жодних порушень відповідачем не допущено.
Звертає увагу, що рішенням Новояворівської міської ради від 09.04.2019 року затверджено організаційну структуру та рекомендовані критерії розрахунку штатної чисельності працівників КП «Новояворівськжитло», що обслуговує житловий фонд м. Новояворівська, рекомендовано директору підприємства привести чисельність працівників у відповідність до штатного розпису, погодженого рішенням виконавчого комітету Новояворівської міської ради від 06.02.2019 року №26, а отже, фактично підтверджено чинність та правомірність штатного розпису, який затверджений наказом директора підприємства і введений в дію з 20.03.2019 року, власне, саме рішення ради грунтується на затвердженому директором підприємства штатному розписі.
Зазначає, що скорочення чисельності та штату (особливо керівних працівників) КП «Новояворівськжитло» носило системний тривалий характер і відповідний штатний розпис вже станом на 01.03.2011 року не відповідав рішенню Новояворівської міської ради від 24.02.2011 року №110, про що позивачу було відомо, а тому посилання на це рішення є недоречним і формальним, так як відповідне рішення ніколи не встановлювало конкретного обов'язкового до виконання штатного розпису підприємства, а конкретний штатний розпис міг корегуватися відповідно до поточної економічної ситуації та потреб підприємства, проти чого позивач ніколи (до моменту її звільнення) не заперечувала.
Зокрема, апелянт вказує, що на дату прийняття Новояворівською міською радою рішення від 24.02.2011 року №110 підприємством обслуговувалось 75 житлових будинків загальною площею 340589 кв.м., станом на 01.06.2016 року - 53 житлових будинки загальною площею 243205,18 кв.м., а з 01.04.2018 року (на дату скорочення посади заступника директора підприємства) підприємством обслуговувалось всього 32 житлових будинки загальною площею 140521,84 кв.м., тому штатна чисельність працівників підприємства приведена у відповідність до штатного розпису, затвердженого рішенням виконавчого комітету Новояворівської міської ради №26 від 06.02.2019 року, тобто відповідно до прийнятого розпорядчого документа.
Апелянт зазначає, що у зв'язку з відсутністю підстав для скасування оспорюваних позивачем наказів та для поновлення позивача на роботі, у суду не було визначених законом підстав для стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Заслухавши пояснення сторін в підтримання своїх апеляційних скарг, перевіривши матеріали справи, законність та обґрунтованість оскаржуваного рішення відповідно до вимог ст.367 ЦПК України, колегія суддів дійшла висновку про часткове задоволення апеляційних скарг з наступних підстав.
Відповідно до п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
Порядок вивільнення працівників регулюється статтею 49-2 КЗпП України, якою передбачено, що про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.
Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації.
При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.
Частиною другою статті 40 КЗпП України передбачено, що звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
Власник є таким, що належно виконав вимоги наведених вище норм частини другої статті 40 та статті 49-2 КЗпП України щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо.
При цьому роботодавець зобов'язаний запропонувати всі вакансії, що відповідають зазначеним вимогам, які існують на цьому підприємстві, незалежно від того, в якому структурному підрозділі працівник, який вивільнюється, працював.
Оскільки обов'язок по працевлаштуванню працівника покладається на власника з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору, за змістом частини третьої статті 49-2 КЗпП України роботодавець є таким, що виконав цей обов'язок, якщо працівникові були запропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які з'явилися на підприємстві протягом цього періоду і які існували на день звільнення.
Вжиття роботодавцем заходів для працевлаштування працівника на іншому підприємстві чи після розірвання з працівником трудового договору відповідно до вимог частини другої статті 40, частини третьої статті 49-2 КЗпП України не є обов'язком роботодавця.
Судом встановлено, що позивач ОСОБА_2 з 27.07.2009 року працювала в КП «Новояворівськжитло» на посаді головного економіста адмінуправління, з 01.03.2011 року переведена на посаду заступника директора з фінансово-економічних та технічних питань, з 01.01.2017 року переведена на посаду заступника директора підприємства адмінуправління, з якої звільнена наказом КП «Новояворівськжитло» №67-К від 19.03.2019 року за п.1 ст.40 КЗпП України у зв'язку із скороченням чисельності штату (а.с.11, 44-48 т.1).
Наказу про звільнення позивача з роботи передував інший наказ відповідача, а саме: наказ КП «Новояворівськжитло» №3 від 17.01.2019 року «Про скорочення чисельності і штату працівників» (а.с.8-9 т.1), згідно з яким, у зв'язку із зменшенням кількості житлових будинків, які обслуговуються КП «Новояворівськжитло», а саме: з обслуговуваних 53 житлових будинків загальною площею 243205,18 кв.м. станом на 01.06.2016 року, до 32 житлових будинків загальною площею 140521,84 кв.м., обслуговуваних на даний час, необхідністю зменшення витрат, беручи до уваги пропозиції постійної комісії з питань соціально-економічного розвитку, промисловості, будівництва, комунального майна та житлово-комунального господарства від 31.07.2018 року та спільної комісії з питань економіки, планування, бюджету і фінансів, євроінтеграційних процесів та міжнародної співпраці та з питань соціально-економічного розвитку, промисловості, будівництва, комунального майна та житлово-комунального господарства від 11.09.2018 року Новояворівської міської ради, скорочено чисельність і штат КП «Новояворівськжитло» та виведено наступні посади зі штатного розпису: посаду заступника директора підприємства у складі структурного підрозділу адмінуправління; посаду інженера енергетика у складі структурного підрозділу Житлово-експлуатаційна контора; посаду майстра у складі структурного підрозділу дільниця «Техремсервіс».
У пункті 2 цього наказу зазначено, що у зв'язку із скороченням штату працівників внесено зміни до чинного штатного розпису КП «Новояворівськжитло», затвердивши його у новій редакції.
Пунктом 5 наказу встановлено, що штатний розпис КП «Новояворівськжитло» у редакції, затвердженій цим наказом, набирає чинності з 20.03.2019 року.
На виконання наказу КП «Новояворівськжитло» №3 від 17.01.2019 року та відповідно до статті 49-2 КЗпП України, позивача персонально попереджено під розписку про скорочення її посади та наступне вивільнення і одночасно доведено до відома про перелік вакантних посад на підприємстві (а.с.10 т.1).
Згідно із Статутом КП «Новояворівськжитло», затвердженим рішенням Новояворівської міської ради №1074 від 06.02.2014 року (а.с.85-93 т.1), КП «Новояворівськжитло» є комунальним підприємством, заснованим на власності Новояворівської міської ради Яворівського району Львівської області.
Підприємство здійснює свою діяльність на основі і відповідно до цього Статуту, нормативно-правових актів органів місцевого самоврядування та чинного законодавства України (п.3.2).
Відносини між підприємством і засновником будуються на засадах підпорядкованості, підзвітності та підконтрольності (п.3.7).
Підприємство самостійно планує свою діяльність, визначає стратегію та основні напрями свого розвитку відповідно до галузевих науково-технічних прогнозів та пріоритетів, кон'юктури ринку послуг, продукції, товарів, робіт та економічної ситуації (п.5.1.2).
Згідно з пунктом 6.12 Статуту, для здійснення господарської діяльності, передбаченої статутом, підприємство має право, зокрема, на: самостійне визначення своєї внутрішньої організаційної структури; створення відокремлених підрозділів; визначення штатного розкладу, форми, системи та розмірів оплати праці.
Згідно з пунктом 7.1 Статуту, управління підприємством здійснюється у відповідності до цього Статуту на основі поєднання прав засновника щодо господарського використання свого майна і принципів самоврядування трудового колективу.
Керівництво підприємством здійснює директор (п.7.2).
Пунктом 7.4 Статуту визначено, що директор підприємства самостійно вирішує питання діяльності підприємства, за винятком тих, що віднесені Статутом до компетенції засновника та інших органів підприємства.
Директор підприємства, зокрема: несе повну відповідальність за стан та діяльність підприємства; приймає працівників на роботу, звільняє з роботи, встановлює для них систему оплати праці, заохочує та накладає стягнення.
Згідно з пунктом 7.5 Статуту, до виключної компетенції засновника відноситься: затвердження Статуту підприємства; встановлення мінімального розміру статутного фонду, зміна розміру статутного фонду; прийняття рішення про припинення діяльності підприємства; затвердження цін, тарифів на послуги, роботи, що надаються підприємством.
Пунктом 7.6 Статуту визначено, що засновник підприємства не має права втручатися в оперативну і господарську діяльність підприємства.
Пунктом 7.7 Статуту передбачено, що заступники директора підприємства, керівники та спеціалісти підрозділів апарату управління і структурних підрозділів (виробництв, цехів, відділів, відділень, дільниць та інших підрозділів підприємства), а також старші майстри і майстри призначаються на посаду і звільняються з посади директором підприємства.
Згідно з пунктом 7.9 Статуту, рішення соціально-економічних питань, що стосуються діяльності підприємства, виробляються і приймаються його органом управління за участю трудового колективу та уповноважених ним органів і відображаються у колективному договорі.
Рішенням четвертої сесії шостого скликання Новояворівської міської ради №110 від 24.02.2011 року, з метою оптимізації організаційної структури, впорядкування чисельності та оптимізації оплати праці працівників КП «Новояворівськжитло», що обслуговує житловий фонд, затверджено організаційну структуру та рекомендовані критерії розрахунку штатної чисельності працівників КП «Новояворівськжитло», яке надає послуги з утримання будинків і прибудинкових територій; рекомендовано керівнику КП «Новояворівськжитло» привести чисельність працівників КП «Новояворівськжитло», що обслуговують житловий фонд, у відповідність до штатного розпису (а.с.12, 98 т.1).
Згідно з додатком №2 до цього рішення «Рекомендовані критерії розрахунку штатної чисельності працівників КП «Новояворівськжитло», що обслуговують житловий фонд м. Новояворівська» (а.с.13-15, 100-101 т.1), визначено категорії працівників підприємства та критерії, які застосовуються по кожній із штатних одиниць.
Так, зокрема, визначено, що посада директора (1 шт. од.) має бути в штаті підприємства, незалежно від масштабів діяльності підприємства, позаяк, вимоги про обов'язковість наявності у штаті підприємства такої посади, як головний інженер (заступник директора), не передбачено.
Отже, з урахуванням повноважень, визначених пунктом 6.12 Статуту, КП «Новояворівськжитло» має право на самостійне визначення своєї внутрішньої організаційної структури.
У зв'язку із постійними зверненнями керівництва КП «Новояворівськжитло» щодо виділення коштів, наявності великої заборгованості перед бюджетом, зменшенням кількості будинків, які обслуговуються КП «Новояворівськжитло», рішенням постійної комісії з питань соціально-економічного розвитку промисловості, будівництва, комунального майна та житлово-комунального господарства Новояворівської міської ради, оформленим протоколом від 31.07.2018 року (а.с.102 т.1), а також рішенням спільної комісії з питань економіки, планування, бюджету і фінансів, євроінтеграційних процесів та міжнародної співпраці та з питань соціально-економічного розвитку промисловості, будівництва, комунального майна та житлово-комунального господарства Новояворівської міської ради, оформленим протоколом від 11.09.2018 року (а.с.103-104 т.1), запропоновано провести скорочення адмінперсоналу КП «Новояворівськжитло», розробити нову структуру і чисельність працівників підприємства та подати на розгляд сесії та виконкому Новояворівської міської ради.
23.10.2018 року виконавчим комітетом Новояворівської міської ради скеровано листа директору КП «Новояворівськжитло» (а.с.105 т.1), в якому проінформовано про вказані вище рішення комісій, зокрема, щодо необхідності проведення скорочення адмінперсоналу підприємства, розроблення нової структури і чисельності працівників, та зобов'язано про вжиті заходи повідомити в найкоротший термін.
На виконання вказаних рекомендацій, з урахуванням наведених вище передумов (наявності великої заборгованості перед бюджетом, зменшення кількості будинків, які обслуговуються КП «Новояворівськжитло»), директор КП «Новояворівськжитло» видав оспорюваний позивачем наказ №3 від 17.01.2019 року «Про скорочення чисельності і штату працівників», згідно з яким, серед іншого, скорочено посаду заступника директора підприємства у складі структурного підрозділу адмінуправління, яку обіймала позивач, і затверджено новий штатний розпис, який погоджено рішенням виконавчого комітету Новояворівської міської ради №26 від 06.02.2019 року із введенням в дію з 20.03.2019 року, у якому відсутня посада заступника директора підприємства у структурному підрозділі адмінуправління (а.с. 118-124 т.1).
Оспорюваний наказ №3 від 17.01.2019 року було доведено до відома трудового колективу підприємства, радою трудового колективу підприємства визнано цей наказ обгрунтованим і надано згоду на звільнення працівників, посади яких підпадали під скорочення (протокол №5 від 12.03.2019 року), а тому посилання позивача на порушення умов колективного договору є безпідставними.
Рішенням п'ятдесят другої сесії сьомого скликання Новояворівської міської ради №936 від 09.04.2019 року, з метою оптимізації організаційної структури, впорядкування чисельності та оптимізації оплати праці працівників КП «Новояворівськжитло», що обслуговує житловий фонд, затверджено організаційну структуру та рекомендовані критерії розрахунку штатної чисельності працівників КП «Новояворівськжитло», яке надає послуги з утримання будинків і прибудинкових територій, рекомендовано директору КП «Новояворівськжитло» ОСОБА_3 привести чисельність працівників КП «Новояворівськжитло», що обслуговують житловий фонд м. Новояворівськ у відповідність до штатного розпису, погодженого рішенням виконавчого комітету Новояворівської міської ради №26 від 06.02.2019 року (а.с.94-96 т.1).
Отже, на підприємстві дійсно мало місце скорочення штату працівників, зокрема, скорочення посади заступника директора підприємства у складі структурного підрозділу адмінуправління, оспорювані накази прийняті відповідачем в межах наданих Статутом повноважень, дотримано порядок звільнення позивача з роботи, зокрема, виконано вимоги статті 49-2 КЗпП України щодо попередження позивача про наступне вивільнення і про наявність усіх вакантних посад на підприємстві, працювати на яких позивач не виявила бажання, а тому підстав для скасування оспорюваних позивачем наказів та, відповідно, підстав для визнання звільнення позивача незаконним і поновлення її на роботі, немає.
Покликання позивача на наявність на час її звільнення на підприємстві вакантних посад начальника дільниці «Комунсервіс» (0,5 посадового окладу), адміністратора цвинтаря та інспектора з кадрів (0,2 посадового окладу) є безпідставними і спростовуються письмовими доказами, якими підтверджено, що такі посади не були вакантними у період з 17 січня до 19 березня 2019 року.
Так, зокрема, наказом КП «Новояворівськжитло» №224-К від 04.09.2017 року начальника відділу кадрів адмінуправління ОСОБА_4 переведено на посаду інспектора з кадрів адмінуправління з 04.09.2017 року з неповним тижневим навантаженням у вигляді 0,8 окладу, ОСОБА_5 , яка займала посаду адміністратора цвинтаря, у період з 23.02.2019 року по 28.06.2019 року була відсутня на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, що стверджується копією листка непрацездатності серії АДХ №711045, тому ця посада не була вакантною для переведення на неї позивача в порядку статті 49-2 КЗпП України, а ОСОБА_6 , яку наказом КП «Новояворівськжитло» №274-К від 23.10.2018 року переведено з посади начальника дільниці «Комунсервіс» КП «Новояворівськжитло» на посаду інженера з охорони праці адмінуправління підприємства, за її згодою, з 23.10.2018 року виконувала обов'язки начальника дільниці «Комунсервіс» КП «Новояворівськжитло» за сумісництвом на 0,5 ставки посадового окладу (а.с.125-130, 176-177 т.1).
Доводи позивача про переважне право на залишення на роботі, визначене положеннями статті 42 КЗпП України, не можуть враховуватись при вирішенні даного спору, оскільки посада, на якій працювала позивач і яку було скорочено, як штатну одиницю, була єдиною і відповідач не проводив перестановки (перегрупування) працівників з переведенням більш кваліфікованого працівника, посада якого скорочується, з його згоди на іншу посаду, звільнивши з неї з цих підстав менш кваліфікованого працівника, тому суд не має підстав обговорювати питання про доцільність такої перестановки (перегрупування).
Отже, висновки суду першої інстанції в цій частині є правильними.
Разом з тим, дійшовши правильного висновку про відсутність підстав для визнання незаконним звільнення позивача із займаної посади та поновлення її на роботі, суд, в порушення вимог статті 13 ЦПК України, вийшов за межі позовних вимог позивача та ухвалив рішення щодо вимоги, яку позивач не заявляла, присудивши у її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 20 березня по 10 червня 2019 року за відсутності для того визначених законом підстав, тому рішення суду першої інстанції підлягає скасуванню з ухваленням апеляційним судом нового рішення про відмову у задоволенні позовних вимог позивача у повному обсязі з наведених вище мотивів.
У зв'язку з перебуванням суддів із складу колегії у відпустці в період з 13 по 21 жовтня 2021 року включно, повний текст постанови складений 22 жовтня 2021 року.
Керуючись ст.ст. 367, 374 ч.1 п.2, 376 ч.1 п.4, 381, 382, 384, 389 ЦПК України, суд
апеляційні скарги ОСОБА_2 та Комунального підприємства «Новояворівськжитло» задовольнити частково.
Рішення Яворівського районного суду Львівської області від 11 лютого 2021 року скасувати і ухвалити нове рішення, яким у задоволенні позовних вимог ОСОБА_2 відмовити.
Постанова набирає законної сили з дня її прийняття, може бути оскаржена в касаційному порядку шляхом подання касаційної скарги безпосередньо до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту постанови.
Повний текст постанови складений 22 жовтня 2021 року.
Головуючий С.М. Бойко
Судді: С.М.Копняк
А.В. Ніткевич