Справа № 658/2440/21
(провадження № 2/658/1169/21)
07 жовтня 2021 року Каховський міськрайонний суд Херсонської області в складі
головуючого судді Под'ячевої І.Д.,
за участю секретаря судового засідання Фокіної О.Ю.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного провадження в місті Каховці Херсонської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ПрАТ "Каховський завод електрозварювального устаткування" про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
Представник позивача звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні з ПрАТ "КЗЕСО".
В обґрунтування позову зазначається, що позивач працював на підприємстві з 17 травня 1993 року по 18 лютого 2021 року. Позивач звільнився за власним бажанням, однак під час звільнення підприємство не здійснило повний розрахунок із позивачем та не виплатило заробітну плату. Оскільки підприємством допущено порушення порядку розрахунку після звільнення, позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку.
Позивач звернувся до суду із заявою про розгляд справи за його відсутності та просив позов задовольнити з підстав зазначених в уточненому позові (а.с.40-41).
Представник відповідача до суду не з'явився, про день та час розгляду справи сповіщений належним чином, шляхом вручення документів під розписку (а.с.35).
Розглянувши матеріали справи та перевіривши доводи позивача, суд приходить до висновку про наявність підстав для часткового задоволення позовних вимог ОСОБА_1 .
Так, судом встановлено, що ОСОБА_1 працював на ПрАТ «КЗЕСО» з 17 травня 1993 року по 18 лютого 2021 року (а.с.12-17).
18 лютого 2021 року позивач був звільнений за власним бажанням.
На дату звільнення борг підприємства перед позивачем зі сплати заробітної плати складав 23 230 грн. (а.с.42).
Станом на момент розгляду справи сума боргу підприємства перед позивачем не змінилась.
Відповідно до ст. ст. 116 та 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Як вбачається з матеріалів справи ОСОБА_1 звільнений з підприємства та з ним не проведено повного розрахунку по заробітній платі.
Заборгованість звільненого працівника складає 23 230 грн..
Як вбачається з матеріалів справи, на підтвердження розміру середнього заробітку відповідачем надано розрахунок, згідно якого середньоденний розмір заробітної плати позивача складає 316 грн. 49 коп..
Відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08лютого 1995 року № 100 цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках, зокрема, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.
Згідно абз. 3 п. 4 Порядку у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
З наданих до суду документів та розрахунку вбачається, що борг підприємства перед позивачем складається з суми невиплаченої заробітної плати, яка станом на 07 жовтня 2021 року позивачу не перерахована, а тому позивач має право на виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку (дата судового рішення), виходячи з середньоденного розміру заробітної плати на рівні 316 грн. 49 коп., разом з цим сума середнього заробітку, яка визначена позивачем не є вірною, оскільки проведена із невірним розрахунком кількості робочих днів.
Керуючись ст. ст. 4, 5, 19, 274-279, 268, 352, 354 ЦПК України, суд, -
Позовну заяву ОСОБА_1 до ПрАТ "Каховський завод електрозварювального устаткування" про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити частково.
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» (ЄДРПОУ - 00213993, Херсонська область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 ) заробітну плату у сумі 23 230 грн..
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» (ЄДРПОУ - 00213993, Херсонська область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 ) середній заробіток за час затримки заробітної плати за період з 19 лютого 2021 року по день винесення рішення у розмірі 49 372,44 грн.
В іншій частині відмовити у задоволенні позовних вимог.
Допустити негайне виконання рішення в частинні стягнення заробітної плати за один місяць.
Стягнути приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» на користь держави судовий збір у розмірі 1816 грн..
Рішення може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги до Херсонського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Суддя: І. Д. Под'ячева