справа №3-529/10
Іменем України
17 червня 2010 року
суддя Зборівського районного суду Тернопільської області Снігурський В. В.,
розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживає: АДРЕСА_1, директор ПАП «Озерна» , -
за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,
14 травня 2010 року за результатами перевірки ПАП «Озерна», що в с. Озерна Зборівського району, проведеної Територіальною державною інспекцією праці у Тернопільській області встановлено, що ОСОБА_1, будучи керівником вказаної юридичної особи, допустив порушення законодавства про працю, а саме:
заробітна плата працівникам протягом 2010 року виплачувалась лише один раз на місяць, із затримкою виплат, аванс не виплачувався, чим порушуються вимоги ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1ст. 24 Закону України “Про оплату праці”; в квітні 2010 року заробітна плата, строк виплати якої настав, не виплачувалась в першочерговому порядку, чим порушено вимоги ч.5ст.97КЗпПУкраїни, ч.3ст.15, ч.5ст.24 ЗУ «Про оплату праці»; на нараховані суми заробітної плати за 2010 року працівникам не нараховано та не виплачено належних їм сум індексації , що є порушенням ч.6 ст.95 КЗпП України, ст. 33 Закону України “Про оплату праці”, ст.ст.2-5 Закону України “Про внесення змін до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення”; працівникам підприємства, при виплаті заборгованої заробітної плати не виплачено належних їм сум компенсації у зв'язку із порушенням строків її виплати, чим порушено вимоги ст.34 Закону України “Про оплату праці”, ст.1-4 Закону України “Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати”; в порушення вимог ст.62 КЗпП України , охоронці току в березні та квітні 2010року залучалися до виконання надурочних робіт; в березні, квітні 2010року , всупереч вимогам ст.106 КЗпП України, працівникам, які залучалися до виконання надурочних робіт, оплата праці за ці роботи не була проведена в подвійному розмірі годинної ставки; в порушення вимог ст.116 КЗпПУкраїни, остаточний розрахунок із звільненими працівниками не проводився в день їх звільнення; всупереч вимогам ст.142 КЗпПУкраїни , на підприємстві, на час перевірки, відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку; всупереч вимогам ч.10 ст.10 ЗУ „Про відпустки” та ч.4 ст.79 КЗпПУкраїни на підприємстві не розроблено і не затверджено графіка надання працівникам щорічних відпусток на 2010 рік; працівникам підприємства заробітна плата за весь час щорічної відпустки не виплачувалась за три дні до її надання, чим порушено вимоги ч.1 ст.21 ЗУ „Про відпустки” та ч.3 ст.115 КЗпПУкраїни; в порушення вимог ст.24 ЗУ «Про відпустки» та ст. 83 КЗпП України , звільненому працівнику ОСОБА_2 не виплачено компенсації за всі невикористані ним дні щорічної відпустки; в порушення вимог ст.48 КЗпП України, на підприємстві в книзі обліку руху трудових книжок зареєстровано лише 34 трудових книжки, особові картки на працівників встановленого зразка заведено не на всіх працівників. Для перевірки було надано лише 53 трудових книжки, хоч працює там 82 особи.
ОСОБА_1, будучи належно повідомленим про час і місце розгляду справи, у судове засідання не з'явився. Проте його вина у вчиненні адмінправопорушення доводиться матеріалами, наявними в адмінсправі:
протоколом про адміністративне правопорушення №19-08-012/0298 від 14 травня 2010 року; витягом з акта перевірки від 14 травня 2010 року; довідками про заборгованість підприємства та стан виплати заробітної плати; довідкою про надходження та використання коштів; довідкою про фактичні виплати заборгованої заробітної плати працівникам ; довідкою про проведення остаточного розрахунку при звільненні працівників; довідкою про стан надання та оплати щорічних відпусток працівникам; довідкою про стан оплати надурочних робітт виданих за підписом ОСОБА_1
За таких обставин суд вважає, що в діях ОСОБА_1 містяться ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення і тому його слід притягнути до адміністративної відповідальності та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу.
ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 гривень.
Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови, шляхом подання апеляційної скарги до Апеляційного суду Тернопільської області через Зборівський районний суд .
Суддя підпис
З оригіналом згідно:
Суддя Зборівського
районного суду В. В. Снігурський